Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere berufliche und private Agenden, organisiere Reisen und Veranstaltungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem zentralen Arbeitsplatz.
- Vorteile: Planbare Arbeitszeiten, Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Raum für persönliche Ideen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Abläufe aktiv mit und entwickle moderne Arbeitsprozesse weiter.
- Qualifikationen: Sehr gutes Deutsch und Englisch, AI-affin und kommunikativ.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? Gesucht wird eine vorausschauende, strukturierte und disziplinierte Persönlichkeit, die es versteht, sowohl die anspruchsvollen Aufgaben einer Geschäftsleitungsfunktion als auch die Anforderungen des Privatlebens zuverlässig, umsichtig und mit Freude zu organisieren.
Ihr Aufgabengebiet
- Berufliche und private Agenda steuern und Prioritäten setzen
- Geschäftsreisen, Veranstaltungen, Anlässe und Ferien organisieren
- Privates koordinieren
- Korrespondenz bearbeiten, Sitzungen vorbereiten und Aufgaben konsequent nachhalten
- Abläufe vereinfachen und AI gezielt einsetzen
Ihre Qualifikationen
- Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
- AI-affin und sicher im Umgang mit modernen Tools
- Klar in der Kommunikation, verbindlich in der Umsetzung und sehr angenehm im Umgang
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Zielstrebig, belastbar und vorausschauend; bringen Dinge selbstständig zu Ende und zeigen Freude an der Arbeit
Ihre Benefits
- Zentraler Arbeitsplatz: Sie profitieren von einem zentral gelegenen Arbeitsort mit guter Erreichbarkeit
- Planbare Arbeitszeiten: Eine verlässliche Planung ermöglicht eine strukturierte Gestaltung Ihres Arbeitsalltags
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen und bieten Ihnen die Möglichkeit, Abläufe aktiv mitzugestalten
- Eigenverantwortung: Sie erhalten Vertrauen und Freiraum, um Ihre Aufgaben selbstständig zu organisieren und umzusetzen
- Vielseitiges Aufgabengebiet: Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit unterschiedlichen organisatorischen und koordinativen Herausforderungen
Executive / Personal Assistant (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Konen & Lorenzen bietet als führende Personalberatung in der Hotellerie, Gastronomie und Touristik nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unsere internationale Präsenz an sechs Standorten ermöglicht es Ihnen, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und von einem inspirierenden Austausch zu profitieren, während wir gleichzeitig Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur legen.
Kontaktdaten:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive / Personal Assistant (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Konen & Lorenzen Recruitment Consultants aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Konen & Lorenzen Recruitment Consultants, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive / Personal Assistant (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Konen & Lorenzen Recruitment Consultants die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
