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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise von Neukunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen im Eventbereich.
- Arbeitgeber: Internationaler Businessmeeting- und Eventveranstalter mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenwagen, Fixgehalt plus Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Events und baue dein Netzwerk in einer dynamischen Branche auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Hotellerie und im Sales-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? Bewerben Sie sich schnell, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Lesen Sie die vollständige Stellenbeschreibung unten.
Für unseren Kunden, einen internationalen Businessmeeting- und Eventveranstalter, suchen wir einen Sales- und Business Development Manager (gn).
Ihre Benefits
- Flache Hierarchien und ein starkes Team
- Flexibles Arbeiten und Dienstplangestaltung
- Firmenwagen
- Fixgehalt plus Bonus
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ihr Aufgabengebiet
- Akquise von Neukunden sowie Pflege der Bestandskunden (mit Fokus auf MICE & Incentive)
- Verhandlung und Abschluss von Veranstaltungsverträgen
- Präsentation des Hotels auf Messen und Workshops sowie Hausführungen
- Unterstützung des Veranstaltungsverkaufs bei Anfragen und Vertragsverhandlungen
- Analyse von Markttrends
- Cross-Selling aller Häuser
- Erarbeitung einer Sales-Strategie
Ihre Qualifikationen
- Erste Erfahrungen in der Hotellerie
- 1-2 Jahre Erfahrungen im Sales Bereich
- Eigenständiges Arbeiten
- Pro aktiver Kommunikationsstil
- Akquise Erfahrungen
Sie finden die Stelle interessant, aber erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir möchten Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben! Vielleicht sind Sie genau die richtige Person und überzeugen mit anderen Qualitäten.
Kontakt
Sollten Sie bereits mit uns in Kontakt stehen, senden Sie gerne eine E-Mail mit dem Betreff KF60436 an.
Geschäftsfeldentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsfeldentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern – das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und nicht nur irgendeinen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir helfen, den richtigen Ansprechpartner zu finden und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Ideen zur Akquise von Neukunden oder zur Entwicklung von Sales-Strategien in Gesprächen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du bereit bist, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsfeldentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um deine Persönlichkeit rüberzubringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Sales-Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Neukunden akquiriert oder Bestandskunden betreut hast – das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den internationalen Businessmeeting- und Eventveranstalter zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre letzten Veranstaltungen und verstehe ihre Unternehmenswerte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle einen proaktiven Kommunikationsstil und Akquise-Erfahrungen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert oder bestehende Kundenbeziehungen gepflegt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und überzeugender.
✨Verstehe die Markttrends
Da die Analyse von Markttrends Teil deiner Aufgaben sein wird, ist es wichtig, dass du dich mit aktuellen Entwicklungen in der MICE-Branche vertraut machst. Sei bereit, deine Gedanken zu Trends und Herausforderungen im Bereich Business-Events zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt dein Engagement und gibt dir wertvolle Informationen, um zu entscheiden, ob das Unternehmen zu dir passt.
