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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting und Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Renommiertes Gastronomieunternehmen in Zürich mit einem lebendigen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Entwicklungschancen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gastronomie, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben wartet auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues?
Für ein modernes Hospitality- und Catering-Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Human Resources Business Partner (gn). In dieser Position gestalten Sie das Personalwesen aktiv – von Recruiting und Talentförderung über Prozessoptimierung bis hin zur kompetenten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie tragen dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig zu unterstützen.
Ihr Aufgabengebiet
- Operatives und strategisches Personalmanagement
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung und Umsetzung von Personalprozessen
- Effiziente Personaladministration
- Rekrutierung und Entwicklung von Talenten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Reportings
- Mitarbeit an Projekten in Digitalisierung und Employer Branding
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR- / Wirtschaftsbereich
- Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Hospitality- oder Dienstleistungsbereich
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Personaladministration und Recruiting
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Serviceorientierung
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Ihre Benefits
- Internationales Arbeitsumfeld
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen bei Partnerbetrieben
- Planbare Arbeitszeiten
- Teamkultur und gemeinsame Events
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Human Resources Business Partner (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gastronomie und HR-Branche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur potenzieller Arbeitgeber zu erfahren.
✨Zeige dein Engagement
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und Insights, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Gastronomieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Gastronomieunternehmen in Zürich. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Beratungsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Talentmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialrecht während des Interviews hervorhebst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Rolle wichtig sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
