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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting und Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Renommiertes Gastronomieunternehmen in Zürich mit einem lebendigen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Entwicklungschancen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gastronomie, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben wartet auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Lust auf was Neues?
Für ein renommiertes und gehobenes Gastronomieunternehmen in Zürich suchen wir einen erfahrenen Human Resources Business Partner, der mit Fachwissen, Engagement und Organisationstalent die HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und das Team unterstützt.
Ihre Aufgabengebiet
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen HR-Themen
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Compliance
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als Director of HR, HR-Manager oder HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
- Hotellerie – oder Gastronomie Background von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit auch in einem dynamischen Umfeld
Ihre Benefits
- Arbeiten in einem der bekanntesten Gastronomiebetrieb mitten in Zürich
- Teil eines motivierten, kollegialen Teams in einem lebendigen Umfeld
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
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Human Resources Business Partner (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gastronomie und HR-Branche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur potenzieller Arbeitgeber zu erfahren.
✨Zeige dein Engagement
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und Insights, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Gastronomieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Gastronomieunternehmen in Zürich. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Beratungsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Talentmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialrecht während des Interviews hervorhebst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Rolle wichtig sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
