Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Expansion und baue ein leistungsstarkes Team für eine internationale Restaurantkette auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Quick-Service-Restaurants mit ehrgeizigen Wachstumsplänen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, ein ganzes Netzwerk aufzubauen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in einer schnell wachsenden Branche einen Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und führe es zu neuem Erfolg in Deutschland und Österreich.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Franchise- oder Gastronomiebetrieben und nachweisliche Erfolge in der Expansion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir suchen einen Managing Director / CEO (gn) für eine international expandierende Schnellrestaurantkette, die ehrgeizige Wachstumspläne in Deutschland und Österreich verfolgt. Der erfolgreiche Kandidat wird die Marktexpansion leiten, eine leistungsstarke regionale Organisation aufbauen und eine Wachstumsstrategie umsetzen, die darauf abzielt, ein Netzwerk von mindestens 50 Standorten zu etablieren.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung der Wachstums- und Expansionsstrategie in Deutschland und Österreich
- Aufbau und Leitung einer skalierbaren Organisation, die signifikantes Multi-Unit-Wachstum unterstützt
- Steigerung von Umsatz, Rentabilität und operativer Leistung im gesamten Unternehmen
- Rekrutierung, Entwicklung und Management von Franchise-Partnern bei gleichzeitiger Sicherstellung einer starken Netzwerkleistung
- Leitung der Standortakquisition, neuer Eröffnungen und Marktentwicklungsinitiativen
- Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken Führungsteams und einer leistungsorientierten Kultur
- Einrichtung effizienter Betriebsstrukturen, Governance-Prozesse und Geschäfts-KPIs
- Sicherstellung konsistenter Markenstandards, Kundenerfahrung und operativer Exzellenz an allen Standorten
- Überwachung von Lieferkette, Beschaffung und Infrastrukturaktivitäten zur Unterstützung nachhaltigen Wachstums
- Aufbau einer professionellen Hauptquartiersstruktur und Rekrutierung wichtiger Führungsfunktionen in der gesamten Organisation
- Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen lokalen Operationen und internationalen Stakeholdern
Ihre Qualifikationen:
- Umfangreiche Führungserfahrung in Franchise-, Gastgewerbe-, Einzelhandels-, Lebensmittelservice- oder vergleichbaren Multi-Unit-Umgebungen - idealerweise im Quick-Service-Sektor
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Unternehmen, Führen von Expansionen und Erreichen starker operativer Leistungen an mehreren Standorten
- Starke Erfahrung in der Franchise-Entwicklung, Netzwerkmanagement und Markteinführungsstrategien
- Nachgewiesene Fähigkeit, die volle P&L-Verantwortung zu übernehmen und Umsatzwachstum, Rentabilität und Einheitökonomie voranzutreiben
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Teams und skalierbarer Organisationsstrukturen
- Starkes finanzielles und kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, komplexe Geschäfts-KPIs zu verwalten
- Praktischer, unternehmerischer Führer mit starkem Umsetzungsfokus und einer „Builder“-Mentalität
- Exzellente Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in internationalen Umgebungen
- Erfahrung in der Führung von Organisationen durch schnelles Wachstum, Transformation und Multi-Standort-Expansionsprogramme
- Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch wird als Vorteil angesehen
Wenn Sie bereits mit uns in Kontakt stehen, senden Sie bitte eine E-Mail mit dem Betreff „MW61313“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Managing Director / CEO (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Konen & Lorenzen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für den Culinary Director (gn), in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem internationalen Netzwerk von Standorten, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Karriere in der Gastronomiebranche voranzutreiben. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen.
Kontaktdaten:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director / CEO (gn) erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director / CEO (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Konen & Lorenzen Recruitment Consultants damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Konen & Lorenzen Recruitment Consultants genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Konen & Lorenzen Recruitment Consultants!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Konen & Lorenzen Recruitment Consultants zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Konen & Lorenzen Recruitment Consultants ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
