Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Hospitality-Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und Du-Mentalität.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterraten, Workation-Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Arbeit und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, idealerweise mit Führungskompetenz und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Standort: Bayern
Anstellung: Vollzeit
Lust auf etwas Neues? Für eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit Standorten in Europas spannendsten Städten suchen wir einen engagierten Teamlead HR Operations (gn) mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit.
Ihre Benefits
- Internationales Arbeitsumfeld mit starkem Wachstumspotenzial
- Offene Unternehmenskultur mit Du-Mentalität sowie regelmäßigen Team-Events
- Möglichkeit zur Workation
- Attraktive Mitarbeiterraten inklusive Travel Buddy
- Opening-Bonus mit Entwicklungsperspektive
- Mobility-Zuschuss
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson und Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte im internationalen Umfeld
- Gestaltung und Weiterentwicklung einer modernen, strukturierten HR-/P&C-Arbeit
- Verantwortung für Compensation & Benefits – von Vertragsgestaltung bis zur termingerechten Abwicklung
- Steuerung aller Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
- Budgetplanung sowie Erstellung und Weiterentwicklung transparenter Reportings und HR-Controlling
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklungs- und Feedbackprozessen
- Organisation und Koordination von Trainings, Events und Onboarding-Formaten
- Regelmäßiger Austausch mit den operativen Standorten und gelegentliche Vor-Ort-Besuche
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-/P&C-Rolle, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation & Benefits
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für Prioritäten
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Budgets
- Souveränes, empathisches Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Hands-on-Mentalität gepaart mit hohem Qualitätsanspruch
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Sie finden die Stelle interessant, aber erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir möchten Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben! Vielleicht sind Sie genau die richtige Person und überzeugen mit anderen Qualitäten.
Kontakt
Sollten Sie bereits mit uns in Kontakt stehen, senden Sie uns gerne eine E-Mail mit dem Betreff „SGF61485“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamlead HR Operations (gn) Hybrid Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Als Arbeitgeber in einem renommierten 5* Luxushotel in der Deutschschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre kulinarischen Fähigkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld einzubringen. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum arbeiten. Genießen Sie die Zusammenarbeit mit internationalen Gästen und einem vielfältigen Team, unterstützt durch moderne Infrastruktur und attraktive Arbeitsbedingungen.
Kontaktdaten:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Operations (gn) Hybrid erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Konen & Lorenzen Recruitment Consultants aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Konen & Lorenzen Recruitment Consultants, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Operations (gn) Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Konen & Lorenzen Recruitment Consultants die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
