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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und unterstĂĽtze neue Auszubildende in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind die Kongregation der Barmherzigen Schwestern mit 2000 Mitarbeitenden im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der Gesellschaft und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Option auf Weiterbeschäftigung nach 2 Jahren und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchten Sie einen Job, der wirklich einen Unterschied macht? Wir bieten Ihnen eine vielseitige Position mit bedeutenden Aufgaben! Denn Sie finden bei uns als Recruiter/in nicht nur weitere Talente, die mit Leidenschaft bei unserem karitativen Auftrag mitwirken. Durch Ihre Tätigkeit als Ausbilderin und BGM Beauftragtem tragen Sie dazu bei, dass unsere neuen Auszubildenden optimal ausgebildet werden und die Gesundheit unserer bestehenden Mitarbeitenden gefördert wird. Lassen Sie Ihre Berufung Wirklichkeit werden und unterstützen Sie uns dabei, die richtigen Menschen für eine sinnstiftende Aufgabe zu gewinnen und zu halten!
Wir sind die Kongregation der Barmherzigen Schwestern. In unseren 16 Einrichtungen mit insgesamt ca. 2000 Mitarbeiter:innen bieten wir für die unterschiedlichsten Berufe einen Platz - und bei jedem dürfen Sie genau der Mensch sein, der Sie sind - unabhängig von ihrer Religion und Nationalität!
Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:
- Als Elternzeitvertretung für 2 Jahre, Option auf Weiterbeschäftigung
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Sinn durch unsere fast 200 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen
- Gute Balance zwischen Arbeit und Leben durch Gleitzeit, flexible Teilzeitkonzepte und Mobiles Arbeiten
- 31 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage
- Weihnachtsgeld: 77,51%
- Urlaubsgeld: je nach Eingruppierung 341,48€ oder 443,90€ Brutto
- Kinderzulage in Höhe von 90€ pro Kind, zusätzlich 10€/ 25€ / 50€ Brutto mtl. pro Kind, je nach Einrichtung, Berufsgruppe und Eingruppierung im Großraum München
- Zahlreiche gemeinsame Feste, die den Teamzusammenhalt und den Kontakt zu anderen Abteilungen fördern
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
- Kostenloses Angebot Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
- 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen durch eine eigene Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) oder externe Institute
- Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement
- Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach VerfĂĽgbarkeit)
Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:
- Operative Steuerung und Verwaltung des Recruiting-Prozesses mit Schwerpunkt auf Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
- Verwaltung und Kontrolle von Rechnungen und Budgets im Recruiting
- Verantwortung fĂĽr das Bewerbertoolmanagement, inkl. Nutzerverwaltung und Schulungen
- Betreuung und Verwaltung der Personaldienstleister (Direktvermittlung oder ArbeitnehmerĂĽberlassung) inkl. RechnungsprĂĽfung
- Recruiting ausländischer Pflegefachhelfer und Pflegefachkräfte, Klärung der Rahmenbedingungen mit der Bundesagentur für Arbeit, Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Berufsanerkennung sowie führen der Bewerbungsgespräche in enger Zusammenarbeit mit der Integrationsbeauftragten sowie Beantragung von Fördermitteln
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketing Abteilung, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von MarketingmaĂźnahmen
- Teilnahme und Organisation von Messen und Recruiting-Veranstaltungen
- Projektmanagement unterschiedlicher MaĂźnahmen zur Weiterentwicklung des Recruitings und Personalmarketings
- Vorstellung der Personalabteilung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden
- Pflege der Karriereseite in Wordpress
Als BGM Beauftragte:
- Verwaltung und Rechnungskontrolle von BGM Angeboten, wie z.B. Jobrad und EGYM Wellpass
- Organisation und Leitung der BGM-Steuerungsgruppe
- EinfĂĽhrung neuer BGM Angebote in Absprache mit den Direktoren
Als Ausbilder/in:
- Auswahl geeigneter Auszubildenden im kaufmännischen Bereich
- Betreuung der Auszubildenden, inkl. Konfliktmanagement
- Ansprechpartner (m/w/d) bei Anliegen der Ausbilder in den Fachabteilungen
- Erstellung, Koordination und Pflege des Ausbildungsplanes
Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:
- Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (Kaufleute für Büromanagement oder Kaufleute im Gesundheitswesen), ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung
- Signifikante Berufserfahrung als Recruiter/in, idealerweise im Gesundheitsmanagement oder im Umgang mit Behörden
- Erfahrung als Ausbilder/in (m/w/d), wĂĽnschenswert Ausbildereignungsschein
- Erste Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, wie bspw. Softgarden
- Zukunftsorientiertes Engagement und Denken
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Freundliche, flexible und mitarbeiterzugewandte Persönlichkeit
- Kreativität und technische Affinität von Vorteil
Bewerben Sie sich und machen Sie mit uns Ihren Beruf zur Berufung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich online ĂĽber unser Karriereportal oder schriftlich.
Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul
Herrn Alexander Behringer
Vinzenz-von-Paul-StraĂźe 1
81671 MĂĽnchen
089 514105-471
Referent Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Kongregation der Barmherzigen Schwestern
Kontaktperson:
Kongregation der Barmherzigen Schwestern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalgewinnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Gesundheitswesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle vor. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben als Referent für Personalgewinnung anwendbar sind und bringe diese Punkte in Gesprächen zur Sprache.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement im Gesundheitswesen beschäftigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dich als Experten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalgewinnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die fĂĽr die Position als Referent Personalgewinnung wichtig sind.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation und Eignung fĂĽr die Stelle darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und im Gesundheitswesen ein und zeige, wie du zur Mission der Kongregation beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Recruiting und Ausbildung, hervor und stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind.
Online-Bewerbung über das Karriereportal: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kongregation der Barmherzigen Schwestern vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission der Kongregation der Barmherzigen Schwestern. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und bereit bist, dich fĂĽr diese sinnstiftende Aufgabe einzusetzen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und als Ausbilder/in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erläutern, wie sie zur Erfüllung der Aufgaben in dieser Position beitragen können.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach Teamdynamik, Fortbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördert. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Technische Affinität demonstrieren
Da der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wichtig ist, solltest du deine technische Affinität betonen. Erwähne spezifische Systeme, mit denen du bereits gearbeitet hast, und zeige, dass du bereit bist, dich in neue Tools einzuarbeiten.
