Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und unterstütze Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Konica Minolta, ein innovatives Unternehmen mit 8.100 motivierten Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmen: Konica Minolta Business Solutions Europe GmbH
Kategorie: Human Resources & Training
Karrierelevel: Senior Professionals
Anstellung: Unbefristeter Vertrag
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Deutschland, Langenhagen / Hannover
Anzahl der Teammitglieder: 7
Als Senior HR Manager sind Sie in erster Linie für strategische und operative Personalaufgaben an unserem europäischen Hauptsitz verantwortlich. In dieser Rolle unterstützen Sie mehrere Teams mit insgesamt 350 Mitarbeitern in Deutschland.
Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften und Managementteams zusammen und beraten sie in allen strategischen Personalfragen sowie zu Themen des HR-Managements, der deutschen Arbeitsgesetze und des Betriebsverfassungsrechts im Zusammenhang mit HR-Prozessen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, Strategien und Programmen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen, die mit globalen und/oder europäischen HR-Richtlinien und Initiativen verbunden sind.
Da diese Rolle im europäischen Hauptsitz angesiedelt ist, werden Sie auch mit den HR-Kollegen der Länder in Kontakt treten, um einen abgestimmten Ansatz zu gewährleisten.
Wir bieten Ihnen Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitszeit, wobei mobiles Arbeiten Teil unserer Kultur ist. Reisen machen maximal 10% der Tätigkeit aus.
Ihr spannendes Handlungsspektrum – Was Sie mitbringen:
- Idealerweise haben Sie einen Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im strategischen, konzeptionellen und operativen Personalwesen, vorzugsweise als HR Business Partner oder HR Manager.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Zusätzlich haben Sie ausgeprägte Moderations- und Sozialkompetenzen, eine lösungsorientierte Denkweise und eine beratende Mentalität.
- Sie haben ein hohes Maß an Empathie kombiniert mit einer „Can-do“-Einstellung und sind stets serviceorientiert.
- In Ihrer täglichen Arbeit orientieren Sie sich an der Vision und langfristigen Ausrichtung des Unternehmens.
- Sie verlieren nie Ihre Ziele aus den Augen und konzentrieren sich auf die gewünschten Ergebnisse.
- Sie wissen, wie Sie Aktivitäten, Zeit und Ressourcen gezielt einsetzen, um Ihre Aufgaben erfolgreich abzuschließen.
- Sie nutzen Ihre beträchtliche kreative Freiheit, um Ihre Rolle auszufüllen und wechseln spielerisch zwischen unabhängiger Konzentration und der verbindenden Qualität eines Teamplayers.
- Sie kommen gut mit verschiedenen Persönlichkeiten zurecht und kommunizieren gerne auf Augenhöhe.
- Ihre sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erleichtern es Ihnen, Botschaften prägnant und zielgruppengerecht zu formulieren und in jedem Umfeld selbstbewusst aufzutreten.
Wir ermutigen auch Menschen mit schweren Behinderungen, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.
Das macht unser Rahmenwerk noch stärker:
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes mobiles Arbeitskonzept ermöglichen es Ihnen, Ihren Arbeitstag so zu organisieren, wie es am besten zu Ihnen passt.
- Wir sind ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber: Bei uns finden Sie Raum für Ihre persönliche Entwicklung in verschiedenen Lebensphasen.
- Mit einem Vollzeitvertrag und einer 38,5-Stunden-Woche erhalten Sie bei uns 30 Tage Jahresurlaub.
- Sie können zwischen vertrauensbasierter Arbeitszeiterfassung oder Zeiterfassung wählen.
- Ab dem ersten Tag erhalten Sie ein Firmenfahrzeug mit allen Dienstleistungen und unbegrenzter Kilometerleistung sowie ein modernes Smartphone – auch zur privaten Nutzung.
- Wir unterstützen Sie mit vermögenswirksamen Leistungen.
- In unserem Hauptsitz in Langenhagen können Sie ein abwechslungsreiches Menü in unserem „Work Café“ genießen.
- Mit unserem Firmenfahrradleasing-Angebot können Sie Ihr Traumfahrrad sichern und von attraktiven steuerlichen Vorteilen profitieren.
- Ergonomische Arbeitsplätze, ein Gesundheitsportal und von Kollegen organisierte Sportaktivitäten erwarten Sie.
- Mit unseren Partnern erhalten Sie großartige Sonderkonditionen von namhaften Herstellern und Marken sowie für Fitnessstudios, Versicherungen, Veranstaltungen und vieles mehr.
Wenn Sie mehr über uns und unsere Vorteile erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite. Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Bitte schreiben Sie uns unter Angabe der Stellen-ID 4643. Leider können wir Ihre Bewerbung nicht über diese E-Mail-Adresse annehmen. Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsportal.
Stellen-ID: 4643
Bewerben Sie sich jetzt!
Senior HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Konica Minolta IT Solutions GmbH
Konica Minolta Business Solutions Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Langenhagen ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren Sie von 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem familienfreundlichen Ansatz. Zudem erwartet Sie ein internationales Team, das durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur geprägt ist, sowie zahlreiche Vorteile wie ein Firmenwagen und Gesundheitsangebote.
Kontaktdaten:
Konica Minolta IT Solutions GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder dem Team. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Karriereseite zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konica Minolta IT Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Konica Minolta. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Entscheidungen getroffen hast oder erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da du in dieser Rolle mit deutschen Arbeitsgesetzen und dem Betriebsverfassungsgesetz arbeiten wirst, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
