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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Kirchenmusiker:innen, organisiere hochwertige Kirchenmusik und entwickle kreative Konzertformate.
- Arbeitgeber: Das Bischöfliche Generalvikariat Hildesheim ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim mit 2500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 36 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebendige Liturgie und fördere die Kirchenmusik in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium der kath. Kirchenmusik und Engagement für die Musica Sacra erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern aktiv Gleichstellung und bitten insbesondere Frauen und Schwerbehinderte zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 525 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt.
Dekanatskantor:in (w/m/d) im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein:e Dekanatskantor:in im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Wolfsburg, St. Christophorus. Ein Büro wird am Dienstort gestellt.
Ihre Aufgaben
Aufgaben als Dekanatskantor:in im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt:
- Fachliche Begleitung und Vernetzung der ehrenamtlichen und nebenberuflichen Kirchenmusiker:innen.
- Aus- und Fortbildung nebenberuflicher Kirchenmusiker:innen in diözesanen D- und C-Kursen (ggf. in ökum. Zusammenarbeit).
- Erteilen von Orgelunterricht im Rahmen der D- und C-Ausbildung.
- Aus- und Fortbildung von Kantor:innen und nebenberuflichen Kirchenmusiker:innen in weiteren Feldern der kirchenmusikalischen Praxis.
- Kirchenmusikalische Fachberatung von Pfarreien, Pastoralteams, Gremien, Kirchenmusiker:innen, Chor- und Instrumentalgruppen.
- Ggf. Tätigkeit als Orgelfachberater:in.
Tätigkeiten am Dienstort St. Christophorus in Wolfsburg:
- Gestaltung und Organisation einer qualitativ hochstehenden Kirchenmusik mit dem Ziel einer vielfältigen und lebendigen Liturgie.
- Übernahme von Organist:innen- und Kantor:innendiensten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen. In der Pfarrkirche St. Christophorus steht Ihnen eine vielseitige Sauer-Orgel, 1994, III/53 mech./el. zur Verfügung, die 2022 durch die Firma Voigt generalüberholt wurde.
- Fortführung und Ausbau der bestehenden Chorgruppen. Erwünscht ist besonders der Aufbau einer Kinder- und Jugendchorarbeit und eine Offenheit für alle Arten der Kirchenmusik.
- Entwicklung und Gestaltung von Konzertformaten.
Kooperation auf Diözesanebene:
- Zusammenarbeit mit dem Team Liturgie+Kirchenmusik und Zusammenarbeit mit den anderen hauptamtlichen Kirchenmusiker:innen im Bistum.
Außerdem:
- Kontaktpflege zu kirchlichen und öffentlichen Institutionen im kulturellen Bereich des Dekanates Wolfsburg-Helmstedt.
Wir erwarten
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der kath. Kirchenmusik (A-Examen oder Master Kirchenmusik) und ein aus dem christlichen Glauben erwachsenes hohes Engagement für die Musica Sacra. Sie sind sich der pastoralen Bedeutung der Kirchenmusik und ihrer Verkündigungschancen bewusst.
- Sie sind team- und organisationsfähig und haben Interesse an der kreativen Ausgestaltung einer Kirchenmusiker:innenstelle mit Ausstrahlung auf das gesamte Dekanat Wolfsburg-Helmstedt.
- Eigeninitiative und Eigenengagement sind für Sie selbstverständlich und Sie verfügen über eine gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit.
- Ferner identifizieren Sie sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche.
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- 36 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.03.2025.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Kirchenmusikreferent für das Bistum Hildesheim, Herr Dr. Stefan Mahr, zur Verfügung, Tel.: (05121) 307-306,
Für Rückfragen vor Ort steht Ihnen Pfarrer Thomas Hoffmann zur Verfügung, Tel.: (05361) 206600, .
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Katrin Müller, Komm. Leiterin der Abteilung Personalservice, (05121) 307 484.
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Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim
#J-18808-Ljbffr
Dekanatskantor:in (w/m/d) im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt Arbeitgeber: Konstruktionsbüro Lange
Kontaktperson:
Konstruktionsbüro Lange HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dekanatskantor:in (w/m/d) im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Kirchenmusikern oder Personen, die im Bistum Hildesheim arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Veranstaltungen im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Interesse an der lokalen Kirchenmusikszene hast und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Kirchenmusik im Dekanat zu präsentieren. Überlege dir, wie du die bestehenden Chorgruppen ausbauen und neue Formate für Kinder- und Jugendchöre entwickeln könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für kreative Ansätze in der Kirchenmusik. Zeige, dass du bereit bist, verschiedene Musikstile zu integrieren und innovative Konzertformate zu gestalten, um eine lebendige Liturgie zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dekanatskantor:in (w/m/d) im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Dekanatskantor:in. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Stelle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Kirchenmusik ein und zeige, wie du zur lebendigen Liturgie im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Qualifikationen klar und übersichtlich darstellen. Betone insbesondere deine Ausbildung in der Kirchenmusik sowie deine bisherigen Tätigkeiten als Kirchenmusiker:in oder in der musikalischen Ausbildung.
Zeige dein Engagement: Stelle in deiner Bewerbung heraus, wie dein christlicher Glauben und dein Engagement für die Musica Sacra dich motivieren. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem persönlichen Werdegang geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konstruktionsbüro Lange vorbereitest
✨Zeige dein Engagement für die Kirchenmusik
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft und dein Engagement für die Musica Sacra zu erläutern. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Verbindung zur Kirchenmusik und deren pastorale Bedeutung verdeutlichen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Zusammenarbeit mit anderen Kirchenmusiker:innen und Teams im Bistum wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du offen für kreative Ideen und Kooperationen bist.
✨Bereite Fragen zur Stelle vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Unterrichtserfahrung
Da das Erteilen von Orgelunterricht Teil der Aufgaben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Ausbildung von Kirchenmusikern zu sprechen. Betone deine Methoden und Ansätze, um Schüler zu motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern.
