Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition in seinen Kernsegmenten. Mit einem profitablen Milliardenumsatz und einer nachhaltigen Wachstumsstrategie setzt das Unternehmen Maßstäbe durch technologische Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe und exzellenten Service.
Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende und ist mit eigenen Gesellschaften in den wesentlichen internationalen Märkten präsent. Ihre weltweite Matrixorganisation verbindet regionale Marktnähe mit globalen Funktionen und spezialisierten Kompetenzzentren. Organisches Wachstum und gezielte Akquisitionen prägen die dynamische Weiterentwicklung der Gruppe.
Im Zuge des weiteren Wachstums treibt die Unternehmensgruppe die globale Transformation ihrer HR-Steuerung und strategischen Personalplanung konsequent voran. Für eine neu geschaffene Schlüsselposition suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine analytisch starke, kommunikationssichere und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als
Strategische Personalplanung | Globaler Gestaltungsspielraum | HR-Transformation
Aufgaben
In dieser neu geschaffenen Zentralfunktion gestalten und implementieren Sie den globalen Ansatz der Unternehmensgruppe für HR-Controlling, People Analytics und Workforce Strategy. Aus der Geschäftsstrategie leiten Sie den künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarf ab und entwickeln belastbare Forecasts und Szenarien für Personalbestand, Personalkosten, Kompetenzen, Kapazitäten und Produktivität.
Hierfür harmonisieren Sie die Planungsmethoden, Kennzahlen und Reportingstrukturen auf Gruppenebene und entwickeln das Management-Reporting sowie People Analytics konsequent weiter. In enger Abstimmung mit Führungskräften und Stakeholdern aus HR, Finance, IT und den operativen Geschäftsbereichen sorgen Sie für eine verlässliche Datenbasis und definieren die fachlichen Anforderungen an Reporting-, Analytics- und Planungslösungen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Leitung internationaler, bereichsübergreifender Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei behalten Sie Ziele, Meilensteine und Risiken im Blick und sorgen für klare Entscheidungen. Geschäftskritische Fragestellungen bereiten Sie in Business Cases und Entscheidungsvorlagen auf und leiten daraus klare, entscheidungsreife Empfehlungen für das Top Management ab.
Voraussetzungen
Sie haben ein Studium (Master/Diplom) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Business Analytics, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics, die Sie idealerweise in einer vergleichbaren Position bei einem international aufgestellten Industrieunternehmen erworben haben.
Ihre Expertise in der Entwicklung und Etablierung globaler Konzepte, Prozesse und Standards für die strategische Personalplanung ist nachweisbar. Sie beherrschen die wesentlichen Instrumente einer vorausschauenden, datenbasierten Personalsteuerung. Erfahrung in gruppenweiten Projekten zur Automatisierung von HR-Prozessen ist ebenso von Vorteil wie Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen.
Als Persönlichkeit verbinden Sie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Teamgeist und hoher Umsetzungsorientierung. In einem komplexen internationalen Umfeld schaffen Sie Orientierung, führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Entscheidungen zusammen und bringen anspruchsvolle Vorhaben mit Gestaltungswillen, hohem Engagement und persönlicher Verbindlichkeit voran.
Im Austausch mit dem Top Management agieren Sie als souveräner Sparringspartner und überzeugen durch Urteilsstärke, Kommunikationssicherheit, diplomatisches Geschick und ausgeprägte Beratungskompetenz. Ihre interkulturelle Kompetenz und sehr guten Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle und wirkungsvolle Zusammenarbeit über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.
Einsatzort
Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell (ca. 3/2-Regelung)
Anreiz
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle zentrale Senior-Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen, international geprägten Unternehmensumfeld, das durch kurze Entscheidungswege und einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Sie übernehmen eine Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf Transparenz, Entscheidungsqualität und Performance-Steuerung.
Neben einer attraktiven Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversorgung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sowie Möglichkeiten zur Job-Rotation im In- und Ausland eröffnen Ihnen vielfältige langfristige Karriereperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe. Moderne Gesundheitsangebote, ein Betriebsrestaurant und regelmäßige Firmenevents runden das Gesamtpaket ab.
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Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d) Arbeitgeber: KONSUL Personalberatung GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position als Executive Assistant der Geschäftsführung (m/w/d) bietet, sondern auch in einem dynamischen, international tätigen Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit arbeitet. Die offene und transparente Arbeitsatmosphäre fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, während attraktive Sozialleistungen und eine leistungsorientierte Vergütung die Anstellung zusätzlich attraktiv machen.
Kontaktdaten:
KONSUL Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie KONSUL Personalberatung GmbH ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d) bei KONSUL Personalberatung GmbH interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei KONSUL Personalberatung GmbH sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d) bei KONSUL Personalberatung GmbH interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONSUL Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
