Personalberater*in (m/w/d)
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Personalberater*in (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du betreust Kandidat*innen und unterstützt den Recruiting-Prozess aktiv.
  • Arbeitgeber: Kontrast Personalberatung ist eine etablierte Personalberatung in Hamburg seit 1993.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, modernes Büro, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Psychologie, BWL oder Personalmanagement von Vorteil.
  • Andere Informationen: C1 Deutschkenntnisse erforderlich; keine spezifische Ausbildung nötig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Personalberater*in (m/w/d)

Headhunter & Personalberatung GmbH Mittelstand

Stellenangebot #30531 Personalmanagement in Hamburg Personalberater*in (m/w/d)

Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg

Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 Personalmanagement Beratung, Recruiting Services sowie Headhunting an. Wir haben uns erfolgreich als Hamburger Personalberatung für den Öffentlichen Dienst, Mittelstands-Unternehmen des Ingeniuerwesens sowie im Gesundheitssektor etabliert.

Wir unterstützen Unternehmen bundesweit sowie in Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von qualifizierten Stellenangeboten, exklusiv im Festanstellungs-Segment.

Wir verfügen über einen großen treuen Kundenkreis sowie umfangreiche qualifizierte Kandidatenpools für unterschiedliche Berufsgruppen und Management Ebenen

Ihre Rolle als Personalberater*in (m/w/d)

Als Personalberater*in mit Schwerpunkt auf Kandidatenbetreuung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unseren Suchprojekten. Sie bilden die Verbindung zwischen den Kunden Auftraggebern, dem eingeworbenen Kandidat*innen und dem Headhunter-Team. In Ihrer Verantwortung liegt der vertrauensvolle Aufbau und die Pflege von Kandidaten-beziehungen, Sie sorgen für eine reibungslose Kommunikation, eine positive Candidate Experience und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Recruiting-Projekte bei.

Aufgaben & Verantwortung:

  • Active Sourcing und Direktansprache von Zielpersonen für unterschiedliche Branchen
  • Unterstützung bei der digitalen Direktansprache über Business-Netzwerke und Active-Sourcing-Plattformen
  • Betreuung und Begleitung von Kandidat*innen und Auftraggeber Kunden über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg
  • Unterstützen im Bewerbermanagements: Korrespondenz, Abstimmung von Terminen sowie Bewerbungsmappen und Dokumentenprüfungen
  • Durchführen von Online Orientierungsgesprächen und sogenannten CV Calls

Ausbildung und Qualifikation (m/w/d)

  • Es gibt keine spezifische Ausbildung oder Qualifikation, die als ideal für eine Karriere als Personalberater/in angesehen werden kann. Der Beruf erfordert jedoch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen, um erfolgreich zu sein
  • Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachbereich ist von Vorteil. Aber auch eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder Berufserfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personal-Marketing ist geeignet
  • Darüber hinaus ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben, was aktuelle Entwicklungen im Bereich Personalwesen und Recruiting angeht, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu erfüllen
  • German language required: C1 Level minimum

Als erfolgreiche Personalberatung bieten wir Ihnen:

  • Unbefristete Festanstellung mit attraktiven Konditionen
  • Ein tolles Team angestellter Personalberater*innen
  • Arbeiten im modernen Büro im Herzen Hamburgs – mit ergonomischen Arbeitsplätzen und offener Bürostruktur- da will keiner zu Hause arbeiten
  • Festes Kundenportfolio, klar definierte Projektrollen, eingespielte Prozesse und agile Projektmethoden
  • Echte Teamarbeit mit wertschätzender Unternehmenskultur und flachen Hierarchien
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Projektleitung und/oder Executive Search auch für internationale Kunden

Interesse an dieser Stelle?

Dann sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben als PDF zu. Wir melden uns bei Dir mit weiteren Details.

Folgen Sie uns auf:

Kontrast Personalberatung GmbH
Banksstr 6 | 20097 Hamburg
personalberatung@kontrast-gmbh.de
www.kontrast-gmbh.de

Personalberater*in (m/w/d) Arbeitgeber: Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der unbefristete Festanstellungen mit attraktiven Konditionen bietet. Mit einem modernen Büro im Herzen Hamburgs und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir echte Teamarbeit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in Richtung Projektleitung und Executive Search. Unsere flachen Hierarchien und klar definierten Projektrollen ermöglichen es unseren Personalberatern, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und erfolgreich zu sein.
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Kontaktperson:

Kontrast Personalberatung GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalberater*in (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.

Aktives Sourcing üben

Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um die besten Praktiken zu erlernen. Übe, wie man gezielt Kandidaten anspricht und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Eignung zu beurteilen.

Kandidatenbeziehungen aufbauen

Fokussiere dich darauf, wie du Vertrauen bei Kandidaten aufbauen kannst. Überlege dir, welche Informationen und Unterstützung du ihnen bieten kannst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Branchenspezifisches Wissen erweitern

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen und Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater*in (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Active Sourcing
Verhandlungsgeschick
Empathie
Organisationstalent
Kenntnisse in Personalmanagement
Digitale Kompetenz
Erfahrung im Recruiting
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kontrast Personalberatung GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater*in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.

Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben als PDF-Dateien korrekt formatiert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kontrast Personalberatung GmbH vorbereitest

Verstehe die Rolle

Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Personalberaters. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Kandidatenbetreuung und der Kommunikation zwischen Kunden und Kandidaten verstehst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kandidatenbetreuung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.

Zeige Interesse an aktuellen Trends

Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen und Recruiting auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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