Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Systeme und unterstütze spannende HR-Projekte in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich IoT/Embedded Computer Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfahrrad-Leasing und finanzielle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein offenes, kreatives Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit modernster Technologie und einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kontron ist ein weltweit führender Anbieter von IoT/Embedded Computer Technologie (ECT) und bietet über ein kombiniertes Portfolio aus Hardware, Software und Services individuelle Lösungen in den Bereichen Internet der Dinge (IoT) und Industrie 4.0 an. Mit seinen Standard- und kundenspezifischen Produkten auf Basis neuester, hoch zuverlässiger Technologien ermöglicht Kontron sichere und innovative Anwendungen für verschiedenste Branchen. Dadurch profitieren Kunden von einer schnelleren Time-to-Market, niedrigerer Total-Cost-of-Ownership, längeren Produktlebenszyklen und ganzheitlich integrierten Applikationen.
Vollumfängliche Administration der HR-Systeme sowie die technische Betreuung der Zeiterfassung.
- Verantwortung für die Durchführung und Überwachung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Datenqualität in SAP, SuccessFactors und der Zeiterfassung
- Koordinierung der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (Finance/Controlling, IT)
- Überwachung des Personalaufwands sowie Unterstützung bei der Kalkulation von HR-Rückstellungen
- Erstellung von regelmäßigen Reports, Statistiken und Auswertungen (z. B. Personalkosten, Krankheitsquoten, FTE)
- Mitwirkung an HR-Projekten (z.B. Transformation Tisoware - Interflex6040, Schulungstool, Automatisierung, Digitalisierung von Prozessen)
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
- Umfangreiches Fachwissen im Bereich HR-Reporting sowie HR-Systeme
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich BAV und Direktversicherungen
- Routinierter Umgang mit SAP, SuccessFactors, Interflex, Tisoware sowie MS-Office
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit Lust auf neue Herausforderungen
- Serviceorientierte Persönlichkeit verbunden mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
- Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur:
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Offenes, kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten möglich, abhängig von Ihrer Tätigkeit
Finanzielle Zusatzleistungen:
- Monatlich 50 € zusätzlich auf Ihre Edenred-Card - natürlich steuerfrei
- Firmenfahrrad-Leasing (nach der Probezeit)
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits
- Kostenfreie Getränke und frisches Obst im Büro
- Arbeitsplatznahe Parkplätze
- Weihnachten und Silvester frei
Gemeinsam Zukunft gestalten: Bei Kontron Europe GmbH treffen Technologie, Teamgeist und Tatendrang aufeinander - werde auch DU Teil davon und bewirb Dich noch heute!
Specialist HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Kontron Europe
Kontron ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Memmingen/Kaufbeuren ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet. Die Möglichkeit zu hybriden Arbeitsmodellen und die Förderung von Eigeninitiative schaffen nicht nur Raum für persönliche Entfaltung, sondern auch für berufliches Wachstum in einem innovativen Unternehmen, das an der Spitze der IoT-Technologie steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR Systems (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kontron Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kontron Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kontron Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kontron Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kontron Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
