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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Projekte und verbinde technische Teams mit Geschäftspartnern.
- Arbeitgeber: Flexa ist ein Joint Venture, das eine nachhaltige Energiezukunft durch innovative Lösungen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensperks warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Projektmanagement und technisches Know-how.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Unternehmens, das echte Kundenersparnisse und Zufriedenheit schafft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join us on our journey: To drive the smart and sustainable energy future, we are looking for a highly skilled Technical Program Manager, um unsere strategischen Initiativen voranzutreiben, komplexe Projekte zu managen und die Lücke zwischen unserem CTO, technischen Teams und Geschäftspartnern zu schließen. Wenn Sie in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung gedeihen und eine Leidenschaft für außergewöhnliche Ergebnisse haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Flexa, ein Joint Venture zwischen Enpal und Entrix, hat sich zum Ziel gesetzt, ein Virtuelles Kraftwerk (VPP) bereitzustellen, das außergewöhnliche Einsparungen bei den Energiekosten bietet und gleichzeitig den Übergang zu einer 100% erneuerbaren Elektrizitätszukunft unterstützt.
- Gestaltete die technologische Vision des Unternehmens, baute Produkte von Weltklasse und skalierte Technologien zur Lösung großer Probleme.
- Leitete die Entwicklung von innovativen Energiespeichersystemen und nahtlosen mobilen Erfahrungen.
- VP der Produktentwicklung bei NES Corporation (2014–2015): Half, ein neues Unternehmen und eine Produktlinie zu starten, die die Digitalisierung des Stromnetzes revolutioniert.
- Echelon Corporation: Verbrachte sechs Jahre mit der Förderung von Innovationen in der Modernisierung von Stromnetzen und intelligentem Messen, von der Produktverwaltung bis zur Entwicklungsleitung.
- Hewlett Packard: Bevor ich in die Energiebranche eintauchte, verbrachte ich über ein Jahrzehnt mit der Verfeinerung von Unternehmenssoftwarelösungen.
Durch eine tiefe Integration in die installierte Hardware und eine direkte Verbindung zu den Kundenoberflächen steuert die Lösung von Flexa die Energieanlagen (wie EV, Wärmepumpe, Heimspeicher und andere) der gesamten Enpal-Energiegemeinschaft mit einem außergewöhnlichen Maß an Genauigkeit, Geschwindigkeit, Transparenz und damit Kundenzufriedenheit.
Technical Program Manager (d/f/m) Arbeitgeber: KONUX GmbH
Kontaktperson:
KONUX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Program Manager (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups in der Energie- und Technologiebranche, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich erneuerbare Energien und intelligente Stromnetze. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in Projektmanagement-Tools und -Methoden auffrischst. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Energielösungen! Teile deine Ideen und Visionen, wie du zur Mission von Flexa beitragen kannst. Dies kann in Gesprächen oder während des Vorstellungsgesprächs einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Program Manager (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Technical Program Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in technischen Umfeldern. Zeige auf, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Energiebranche und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit technischen Teams und Stakeholdern unterstreicht. Erkläre, warum du bei Flexa arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONUX GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien. Zeige während des Interviews, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Technical Program Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit technischen Teams unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Brücke zwischen technischen Teams und Geschäftspartnern schlägt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf derselben Seite sind.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
