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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Personalgewinnung und bringe frische Ideen ein.
- Arbeitgeber: KONZEPT-E ist ein innovatives Bildungsnetzwerk mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Bildungslandschaft und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und Engagement für Bildung sind wichtig.
- Andere Informationen: Starte sofort und werde Teil eines dynamischen Teams!
Seit über 30 Jahren setzen wir uns bei KONZEPT-E mit Herz und Verstand für eine zukunftsorientierte Bildungslandschaft ein – von der frühkindlichen Betreuung bis hin zur Begleitung von Menschen im Alter. Als freies, bundesweit tätiges Trägernetzwerk betreiben wir aktuell: 46 element-i Kinderhäuser, 2 element-i Schulen (Grund- und Gemeinschaftsschulen) und 3 Fachschulen für Erzieher:innen.
Unsere Arbeit basiert auf Werten wie Vielfalt, Verantwortung und individueller Förderung. Wir glauben: Bildung beginnt mit Beziehung. Wenn auch du daran glaubst, dass jedes Talent zählt und du aktiv mitgestalten willst – dann bewirb dich bei uns!
Startzeitpunkt: ab sofort
Werkstudent Personalgewinnung Arbeitgeber: Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH
Kontaktperson:
Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalgewinnung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission von KONZEPT-E. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Vielfalt und individueller Förderung verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe gearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung und dein Engagement für eine inklusive Bildungslandschaft.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitsweise von KONZEPT-E zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte der Personalgewinnung dich besonders interessieren und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KONZEPT-E und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Bildungsangebote und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalgewinnung und deine Leidenschaft für Bildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei KONZEPT-E arbeiten möchtest. Gehe auf deine persönlichen Werte ein und wie sie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Werte von KONZEPT-E, wie Vielfalt und individuelle Förderung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen in der Personalgewinnung oder nach der Teamkultur.
✨Sei authentisch
Zeige dich im Interview so, wie du wirklich bist. Authentizität ist wichtig, um eine gute Beziehung zu deinem zukünftigen Arbeitgeber aufzubauen. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen.
