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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du berätst Kunden und entwickelst digitale Teams im Recruiting-Bereich.
- Arbeitgeber: peax ist ein führendes Unternehmen für Personalberatung im UI/UX Design.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzte Provision, Home-Office, 30 Urlaubstage und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flacher Hierarchie und offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet individuelle Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dein Impact
Diese Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet.
Wir bei peax bieten dir ab sofort die Möglichkeit an, deine Karriere im Bereich
Dein Impact
Diese Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet.
Wir bei peax bieten dir ab sofort die Möglichkeit an, deine Karriere im Bereich Recruiting weiterzuentwickeln.
Dein Engagement
Als kommunikativer und überzeugender Senior Personalberater bist du Teil unseres Recruiting-Teams und trägst dazu bei, peax als Top-Anbieter von Designexperten auszubauen. Du bist also dafür verantwortlich, unsere Kunden bei der (Weiter)Entwicklung und -aufbau ihrer digitalen Teams optimal zu betreuen und zu beraten.
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen Zielmarktes und strategische Akquise von Schlüsselkunden und Projekten
- Weiterentwicklung des peax Service Offerings über bestehende Lösungen hinaus
- Betreuung der Bestandskunden, Kundenbeziehungsaufbau
- Sicherstellung einer Premium-Kundennähe inkl. regelmäßige Kundenbesuche vor Ort
- Aufbau deines Kandidatennetzwerks & Bewerbermanagement
- Active Sourcing & Networking auf relevanten sozialen Netzwerken inkl. direkte Ansprache & Headhunting
- Ausbau unserer internen Datenbank als Expertennetzwerk
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Beratung der Kandidaten zu Lebensläufen, Portfolios & Interviewfähigkeiten
- Ausführung von Referenzprüfungen der Bewerber
- Verhandlung mit Kunden in der Angebotsphase
- Unterstützung der Kandidaten bei den Vertragsverhandlungen
- gezielte Erarbeitung von Marktwissen
- Teilnahme an branchenrelevanten Networking-Events
Deine Stärken
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Executive Search, Headhunting, Personalberatung, Vertrieb und/oder Recruiting
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit CRM- und/oder ATS-Systemen, und Projektmanagement-Tools wie bspw. Trello
- proaktive, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- dynamische, belastbare & Can-Do Einstellung
- hohes Energielevel & überdurchschnittlicher Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeit
- starkes Interesse an Design und digitalen Themen
- Bereitschaft an projekt- oder eventbezogenen Dienstreisen im In- und Ausland teilzunehmen
Dein Arbeitsumfeld
- lockere Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie, Duz-Kultur und offene Kommunikation
- Teamgeist, kollegiales & respektvolles Miteinander, und „Make-it-Happen“ Mentalität
- offenes, hochmotiviertes und -engagiertes Team
- regelmäßige Teamevents
- Obst, Getränke und Tischtennis
Deine Benefits
- unbeschränkte & überdurchschnittliche Provisionsvergütung
- BVG-Zuschuss, und Edenred Restaurant Tickets oder Wellpass
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
- Hybrides Modell, nach der Einarbeitung gibt es die Möglichkeit, 2 Tage aus dem Home-Office zu arbeiten
- hochpersönliches Onboarding-Programm & individueller Einarbeitungsplan mit Mentor
- Weiterentwicklungsplan inkl. regelmäßige Teilnahme an Trainings
- Möglichkeit bis zu 2 Wochen pro Jahr aus München zu arbeiten
Über uns
peax spezialisiert sich auf Personalberatung und -vermittlung im Bereich UI/UX Design für verschiedene Branchen der digitalen Industrie, darunter MedTech, E-Commerce und Finanzwesen. Wir haben zwei Standorte, in München und Berlin.
Senior Recruiter:in, Teilzeit (30 Std/Woche)
Junior Culture & Talent Manager Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d)
Senior Recruiter:in, Teilzeit (30 Std/Woche)
#J-18808-Ljbffr
Senior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Konzepthaus
Kontaktperson:
Konzepthaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um Informationen über die Branche und potenzielle Kunden zu sammeln. Besuche relevante Networking-Events und knüpfe Kontakte zu anderen Personalberatern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über Design und digitale Themen, um deine Expertise zu zeigen und potenzielle Kunden sowie Kandidaten auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf persönliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Designbereich informierst. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse deiner Kunden hast.
✨Tipp Nummer 4
Entwickle eine klare Strategie für die Akquise von Schlüsselkunden. Überlege dir, welche Unternehmen in der digitalen Branche besonders interessant sind und wie du sie am besten ansprechen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Personalberater. Erkläre, warum du dich für peax interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Executive Search, Headhunting oder Personalberatung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du erfolgreich mit Kunden und Kandidaten kommuniziert hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Überzeugungskraft unter Beweis gestellt hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzepthaus vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Recruiting für Designexperten ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in der digitalen Industrie vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Themen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Senior Personalberater ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Netzwerk und Kontakte nutzen
Bereite einige Beispiele vor, wie du dein Netzwerk effektiv genutzt hast, um Talente zu finden oder Kundenbeziehungen aufzubauen. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise und dein Engagement im Recruiting-Prozess.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die Unternehmenskultur bei peax und stelle gezielte Fragen dazu. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von peax mit deinen eigenen übereinstimmen.