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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv im Recruiting und bring kreative Ideen ein.
- Arbeitgeber: Versicherungskammer Bayern – einer der größten Versicherer Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, kostenloses Mittagessen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben in einem relevanten Studium und kommunikativ.
- Andere Informationen: Wachse gemeinsam mit einem starken Team und erlebe eine tolle Gemeinschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Karriere bei der Versicherungskammer Bayern. Mehr Gemeinschaft, mehr Vielfalt, mehr Flexibilität, mehr Machen! Als Versicherungskammer Bayern gehören wir zum Konzern Versicherungskammer, einem der zehn größten Versicherer Deutschlands. Warum wir besonders sind? Wir sind da für unsere Kunden, für unsere Mitmenschen – und ganz besonders füreinander. Über 7.500 Kolleginnen und Kollegen bringen täglich ihre Stärken in den gemeinsamen Erfolg ein. Klingt gut? Dann freuen wir uns auf ein baldiges Kennenlernen!
Die Praktikumsdauer beträgt mindestens 6 Monate, Beginn ist der . Vertragsarbeitgeber ist die Bayerische Landesbrandversicherung AG, eines unserer Unternehmen.
Das hast Du vor …
- Du unterstützt aktiv im Recruiting, beispielsweise bei der Organisation und Teilnahme an Einstellungstagen, Bewerbungsgesprächen, Onboarding-Prozessen sowie verschiedener Events.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen unterschiedlicher Zielgruppen, hilfst bei der Vorauswahl und in der Kommunikation mit Bewerbenden.
- Du wirkst bei der operativen Umsetzung der Konzernstrategie im Bereich Talent Acquisition mit.
- Du beobachtest Trends auf dem Bewerbermarkt und bringst kreative, innovative sowie „out of the box“-Ideen ein.
- Du übernimmst verschiedene Aufgaben im Tagesgeschäft und unterstützt das Team im Daily Business.
- Du erhältst die Möglichkeit, vielfältige Einblicke in verschiedene Projekte zu gewinnen und aktiv bei spannenden Employer-Branding-Initiativen mitzuwirken.
Das bringst Du mit …
- Aktuell eingeschrieben in einem Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Marketing, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ im Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium.
- Mindestens 6 Monate Zeit sowie eine Verfügbarkeit von 38 Stunden pro Woche.
- Erste Erfahrungen im HR-Umfeld oder Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss.
- Kommunikationsstärke, gutes Textverständnis sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Freude am selbständigen Arbeiten.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Teamgeist.
Das bieten wir …
- Top-Vergütung & Extras: überdurchschnittliches (Praktikums-) Gehalt & täglich das gesunde Mittagessen kostenlos!
- Work-Life-Balance: flexibles & hybrides Arbeiten, Workation, Urlaub + frei am 24. & 31.12.
- Gesund & fit: gesunde Gerichte & viele standortabhängige Sportmöglichkeiten.
- Gemeinsames WIR: Ob Mitarbeiterfest oder konzernweite Prakti-/Studi-Community – hier findest Du Dein Team!
- Gemeinsam wachsen: Nichts mit Drucken & Kaffeeholen - stattdessen früh Verantwortung & vielfältige Aufgaben!
Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits
Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition Arbeitgeber: Konzern Versicherungskammer
Kontaktperson:
Konzern Versicherungskammer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten bei der Versicherungskammer Bayern auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Tipp für deine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die Unternehmenskultur. Zeige, dass du kreativ und innovativ denken kannst – das wird sicher gut ankommen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Talent Acquisition zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im HR Recruiting brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Aufgaben im Recruiting vorbereiten. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So finden wir schnell die Infos, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzern Versicherungskammer vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Versicherungskammer Bayern verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und Eigeninitiative zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und im Gespräch zu überzeugen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch kreative Ideen im Recruiting erfordert, sei bereit, innovative Vorschläge einzubringen. Überlege dir, wie man Trends auf dem Bewerbermarkt nutzen könnte oder welche neuen Ansätze für Employer Branding sinnvoll wären.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Praktikumsstelle zu erfahren. Bereite ein paar durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst.