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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung und berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: TCON Ingenieurgesellschaft mbH, Teil der innovativen KONZMANN Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Zusatzleistungen wie Jobrad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem wachsenden Unternehmen mit nachhaltigen Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die TCON Ingenieurgesellschaft mbH, ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KONZMANN Gruppe, ist seit 1996 Spezialist für intelligente Planung der Technischen Gebäudeausrüstung. Unter der Marke BIMtelligence verbindet das zertifizierte Unternehmen modernstes Building Information Modelling mit innovativer Ingenieurarbeit über den gesamten Lebenszyklus komplexer Anlagen. TCON steht für maßgeschneiderte Konzepte, präzise Planung und effiziente Projektsteuerung.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Verantwortung für die Division inklusive der untergeordneten Gesellschaften
- Zentrale HR-Ansprechperson für Divisionsleitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte der jeweiligen Gesellschaften
- Beratung in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesellschaftsspezifischer Anforderungen
- Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung von HR-Richtlinien, -Standards und -Prozessen über alle Gesellschaften der Division hinweg
- Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles innerhalb der betreuten Gesellschaften
- Koordination und Zusammenarbeit mit lokalen HR-Ansprechpersonen sowie zentralen HR-Funktionen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Personalentwicklungs- und Change-Projekten auf Divisionsebene
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Konzernorganisation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
- Erste Erfahrungen mit Personio
Warum wir?
- Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
- Zeitgemäße Arbeitsabläufe und ein sehr modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Weitere Benefits wie beispielsweise Jobrad, bezuschusste Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung
Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²-Emissionen reduzierter Primärenergie.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Konzmann Gmbh
Kontaktperson:
Konzmann Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele von TCON. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle einbringen kannst – das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Rolle als Junior HR Business Partner einen Unterschied machen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzmann Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TCON Ingenieurgesellschaft mbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge in der Beratung, im Projektmanagement oder in Change-Prozessen zu sprechen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
