Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die regionale IT-Infrastruktur und entwickle Sicherheitsstrategien weiter.
- Unternehmen: Die KONZMANN Gruppe ist ein innovativer TGA-Dienstleister in Süddeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einer Schlüsselposition mit großem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und mehrjährige IT-Management-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die regionale IT-Infrastruktur
- Betreuung und Weiterentwicklung der regionalen IT-Infrastruktur
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren IT-Betriebs
- Verantwortung für Netzwerke, Firewalls, VPN, WLAN, Server und Cloud-Systeme
- Weiterentwicklung der Microsoft-365- und Azure-/Entra-Umgebung
- Steuerung von Backup-, Recovery- und Notfallkonzepten
- Betreuung von Standortanbindungen und hybriden IT-Architekturen
- Standardisierung der IT-Landschaft innerhalb der Region in enger Zusammenarbeit mit dem Head of IT der Unternehmensgruppe
- Weiterentwicklung der regionalen IT-Sicherheitsstrategie
- Einführung und Überwachung moderner Security-Standards
- Verantwortung für Endpoint Security, MFA, Conditional Access und Zugriffskonzepte
- Steuerung von externen Dienstleistern
- Koordination von Schwachstellenmanagement und Sicherheitsmaßnahmen
- Unterstützung bei Compliance-, Datenschutz- und NIS2-Anforderungen
- Aufbau von Awareness- und Sicherheitsprozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung der ERP- und Datenlandschaften
- Analyse und Optimierung von Schnittstellen zwischen Systemen
- Unterstützung der gruppenweiten Reporting- und BI-Strukturen
- Unterstützung bei Datenanalysen und Kennzahlensystemen
- Sicherstellung von Datenqualität und Stammdatenstandards
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen ERP-Partnern
- Technische Begleitung von Firmenübernahmen
- Durchführung von IT-Due-Diligence-Prozessen
- Planung und Umsetzung von Post-Merger-Integrationen
- Migration von Benutzern, Systemen und Daten
- Vereinheitlichung von IT-Standards und Sicherheitsrichtlinien
- Integration neuer Standorte in die bestehende Infrastruktur
- Steuerung externer IT-Dienstleister und Partner
- Verantwortung für IT-Projekte, Budgets und Prioritäten
- Erstellung und Bewertung technischer Konzepte und Angebote
- Weiterentwicklung der IT-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Dokumentation von IT-Prozessen und Standards
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren IT-Management- oder Infrastrukturrolle
- Erfahrung in Multi-Standort-Umgebungen und mittelständischen Unternehmensstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, Azure / Entra ID, Netzwerke & Firewalls, Virtualisierung, Backup- und Security-Lösungen sowie Endpoint-Management / Intune
- Erfahrung mit ERP-Systemen und Datenintegration
- Gute Kenntnisse im Bereich Reporting, BI oder SQL von Vorteil
- Erfahrung in IT-Projektmanagement und Dienstleistersteuerung
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld TGA, Bau oder Projektgeschäft
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke auf Management- und Technikebene
- Fähigkeit, Standards in heterogenen Strukturen aufzubauen
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
- Durchsetzungsfähigkeit und Organisationstalent
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Mitarbeit beim Aufbau einer modernen regionalen und gruppenweiten IT-Struktur
- Spannende Projekte im Umfeld Digitalisierung und Unternehmenswachstum
- Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Regional IT Manager (m/w/d) – Infrastruktur, Security & ERP/Daten Arbeitgeber: Konzmann Gruppe
Die KONZMANN Gruppe bietet als Arbeitgeber eine verantwortungsvolle Schlüsselposition im Bereich IT-Management mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Flexibilität und Innovation, während wir unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungen und Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen bieten. Zudem profitieren Sie von spannenden Projekten im Umfeld Digitalisierung und Unternehmenswachstum in einer nachhaltigen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional IT Manager (m/w/d) – Infrastruktur, Security & ERP/Daten erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional IT Manager (m/w/d) – Infrastruktur, Security & ERP/Daten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige uns, was du kannst und wie du zur Weiterentwicklung unserer IT-Infrastruktur beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzmann Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die KONZMANN Gruppe und ihre Rolle im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der IT-Infrastruktur, Cybersecurity und ERP-Datenintegration demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du auf Management- und Technikebene kommunizieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
