Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze spannende technische Positionen im Defense Deep Tech & Engineering Bereich.
- Unternehmen: Kooku, eine innovative Recruitment-Agentur mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und ein unterstützendes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Wöchentliche KPI-Reports und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und sicherer Umgang mit Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Arbeiten bei Kooku
- Du bist nicht allein: 20+ Kooku-Recruiter: innen im wöchentlichen Sync, strukturierte Vertretung, geteilte Sourcing-Strings und Briefing-Templates.
- Fachliches Backup im Team und ein belastbares Netzwerk
- Etablierte KPI-Methodik und Dashboard, damit du datenbasiert statt im Blindflug arbeitest.
- Saubere vertragliche Konstruktion über Kooku, keine Scheinselbstständigkeits-Grauzone beim Kunden.
- Deine Mission
- Diese Rollen besetzt du (nach Priorität)
- Führungskräfte im Bereich Produktion und Mechanik/Optomechanik
- Mitarbeiter: innen in der Konstruktion/Optomechanik/Elektrotechnik
- Produktion: Produktionsmitarbeitende sowie leitende Rolle.
- Software sowie bei Bedarf Head of Product und Sales.
- So arbeitest du
- Full-Cycle: Briefing, Persona, Stellenanzeige, Active Sourcing, Screening, Interview-Steuerung, Kandidatenkommunikation, Offer-Koordination, Handover.
- Active Sourcing und Direktansprache als Hauptkanal, ergänzt durch Jobboards, wo sinnvoll.
- Sourcing-Filter berücksichtigen von Beginn an die Ü2-Sicherheitsüberprüfung (inkl.
- Haushaltsangehörige) und den
Kulturfit: hohe Eigenverantwortung und Dynamik statt starrer Konzern-/Automotive-Prägung.
- Wöchentliches KPI-Reporting: Sourcing-Volumen, Response-Raten, Conversion, Time-to-Hire je Rolle.
- Was wir Dir bieten
Melde dich mit einem kurzen Profil und zwei bis drei Stichworten zu vergleichbaren technischen Mandaten bei uns.
Im nächsten Schritt führen wir ein kurzes Kennenlern-Gespräch, schauen gemeinsam auf ein Sourcing-Beispiel und stellen dich bei Eignung dem Kunden vor.
- Was Du mitbringst
- Muss
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting mit Active Sourcing als Hauptkanal, insbesondere Ingenieur- und Hardware-Profile.
- Erfahrung mit schwer erreichbaren Zielgruppen und niedrigen Response-Raten und eine klare Strategie, damit umzugehen.
- Sicherer Umgang mit Linked In Recruiter, XING Talentmanager und Sourcing-Strings.
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
- Bereitschaft zu 1 bis 2 Vor-Ort-Tagen pro Woche in Hannover, Wohnsitz idealerweise Raum Hannover / Norddeutschland.
- Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise als echte: r Freelancer: in.
- Von Vorteil
- Nähe zum Talentmarkt Optik/Sensorik oder Maschinenbau/Elektrotechnik.
- Verständnis für Security-/Defense-Kontext und Ü2-Anforderungen.
- Erfahrung im Scale-up-Umfeld und mit datengetriebener Funnel-Arbeit.
- Dein/e Ansprechpartner/in
- Michael Budzowski
- Über uns
Als Recruitment-Agentur für digitales Recruiting und Interim HR Management durchleuchten und optimieren wir Recruiting-Prozesse und unterstützen ganzheitlich bei der Besetzung offener Vakanzen ganz ohne Headhunter-Prämien oder -Provisionen.
Unser erklärtes Ziel ist die bessere Positionierung unserer Partnerunternehmen am Arbeitgebermarkt, sei es durch strategische Beratung oder durch die operative Unterstützung unserer Recruiter – interimistisch vor Ort oder im Zuge von Recruiting on Demand aus der Distanz.
Als aufgeschlossenes und weltoffenes Unternehmen legen wir großen Wert auf Diversität und wertschätzen Vielfalt.
Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Erfahre hier mehr über unsere Vision, Mission und Werte und lerne unser Team kennen.
Freelance Recruiter:in (Interim) Defense Deep Tech & Engineering Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Die BBH Solutions AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, nicht nur als Fullstack Developer zu arbeiten, sondern auch aktiv an der Gestaltung innovativer Legal-Tech-Produkte mitzuwirken. Mit einem dynamischen Team in Berlin profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Umfeld und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, während du gleichzeitig von den Vorteilen einer etablierten Unternehmensgruppe profitierst. Hier hast du die Chance, deine technischen Fähigkeiten in einem kreativen und kollaborativen Umfeld weiterzuentwickeln und echte Einflussnahme auf die technologische Zukunft zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Recruiter:in (Interim) Defense Deep Tech & Engineering erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Kooku Recruiting GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Kooku Recruiting GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter:in (Interim) Defense Deep Tech & Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
