Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte zur Organisationsentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen in Süddeutschland mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktiver Tagessatz, flexible Arbeitszeiten und Reiseübernahme.
- Weitere Informationen: Einsatz vor Ort mit der Möglichkeit für Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projekten und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8400 € pro Monat.
Projekt HR-Führungskraft – Organisationsaufbau & Arbeitsrecht
Für ein produzierendes Industrieunternehmen in Süddeutschland suchen wir kurzfristig eine erfahrene HR-Führungskraft für ein befristetes Projekt im Bereich Organisationsaufbau und Arbeitsrecht. Ziel ist die operative Unterstützung im laufenden Reorganisationsprozess, die Strukturierung von HR-Daten in Personio sowie die Begleitung arbeitsrechtlicher Themen.
Aufgaben
- Aufbau und Dokumentation einer neuen Organisationsstruktur
- Pflege und Strukturierung von Personaldaten in Personio
- Abstimmung mit Führungskräften zu Team- und Rollenstrukturen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Aufhebungen, Versetzungen)
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen Schnittstellen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Projekten (Restrukturierung, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht)
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Personio
- Hands‑on‑Mentalität, Standing auf Leitungsebene
- Deutsch fließend, Englisch von Vorteil
Rahmenbedingungen
- Einsatzort: Raum Ulm / Süddeutschland (vor Ort, 1 Tag / Woche remote)
- Reisebereitschaft innerhalb Europas (Unterkunft / Hotel wird übernommen)
- Start: asap
- Dauer: ca. 4–8 Wochen
Application
Bei Interesse bitte Tagessatz, Verfügbarkeit und CV per Nachricht senden.
Interim HR Manager (m/w/d) - Organisationsaufbau, Arbeitsrecht, Restrukturierung Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Als Arbeitgeber in der produzierenden Industrie im Raum Ulm bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Feedback-Klima. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an einem spannenden Reorganisationsprozess mitzuwirken, der Ihre Expertise im HR-Bereich wertschätzt und herausfordert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Manager (m/w/d) - Organisationsaufbau, Arbeitsrecht, Restrukturierung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kooku Recruiting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kooku Recruiting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Manager (m/w/d) - Organisationsaufbau, Arbeitsrecht, Restrukturierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kooku Recruiting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kooku Recruiting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
