Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer HR Software und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Unternehmen: Innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Anbieter von HR Management-Software in Deutschland.
- Vorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Boni warten auf dich!
- Weitere Informationen: Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als "Top Company" bei kununu.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das innovative Lösungen für HR-Prozesse entwickelt.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Produktmanagement sowie IT-Verständnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.
Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration. Leitmotive sind "You build it, you run it", "Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.
Aufgaben:
- Erarbeiten von Anforderungen zu einem Fachbereich unserer HR Software und Abstimmung mit unseren Kunden
- Designen und spezifizieren von Anforderungen
- Priorisieren von Anforderungen (Product-Backlog, Business Value, Terminierung und Risiko)
- Unterstützung der fachlichen Qualitätssicherung
- Arbeiten mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Persona
Qualifikation:
- Ein entsprechendes Studium, eine Ausbildung oder Erfahrung im Produktmanagement
- Erste Erfahrungen mit Personalprozessen
- Spaß an analytischen Tätigkeiten und fachlichen Details
- IT-Verständnis und Technologieaffinität
- Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
- Eine methodische, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Nice to have:
- Kenntnisse agiler Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)
Benefits:
- New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
- Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
- Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
- Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
- Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
- Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
- Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die GIP ist stolz bei kununu als "Top Company" ausgezeichnet worden zu sein.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.
Dein Kontakt: Annika Andresen | annika@kooku.de (Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner | HR SaaS Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Software KIDICAP® abgebildet werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Nutzer hast und wie diese durch die Software unterstützt werden können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise bei der Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und deine Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum oder Design Thinking demonstrieren. Konkrete Erfolge können einen starken Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Technologie und die IT-Branche. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Software-Bereich und bringe Ideen mit, wie die Produkte von GIP weiterentwickelt werden könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner | HR SaaS Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH und ihr Produkt KIDICAP®. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Produktmanagement und in der HR-Softwareentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Design Thinking, falls vorhanden.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Product Owners bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und dein IT-Verständnis ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Produkts beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produktvision
Informiere dich gründlich über das Produkt KIDICAP® und dessen Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Product Owner dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite Beispiele für agile Methoden vor
Da das Unternehmen Wert auf agile Arbeitsmethoden legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit Scrum oder Design Thinking parat haben. Erkläre, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest beispielsweise ein Beispiel für eine Herausforderung im Produktmanagement nennen und erläutern, wie du diese angegangen bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten wie 'Common Ownership' und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
