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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erarbeite Anforderungen für unsere HR Software und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Die GIP ist ein führender Anbieter von HR Management-Software in Deutschland mit 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Boni warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das innovative Lösungen im HR-Bereich entwickelt und Spaß an der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Produktmanagement sowie IT-Verständnis sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine familiäre Atmosphäre und sind als 'Top Company' bei kununu ausgezeichnet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.
Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen Product Owner | HR Software (m/w/d).
Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit
Die Tech & Produkt-Organisation
- Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.
- Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.
Tools
- Ticket-System: Jira
- Dokumentation: Confluence
- Office Suite: Microsoft 365
- Kommunikation: MS-Teams
Aufgaben
- Erarbeiten von Anforderungen zu einem Fachbereich unserer HR Software und Abstimmung mit unseren Kunden
- Designen und spezifizieren von Anforderungen
- Priorisieren von Anforderungen (Product-Backlog, Business Value, Terminierung und Risiko)
- Unterstützung der fachlichen Qualitätssicherung
- Arbeiten mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Persona
Qualifikation
- Ein entsprechendes Studium, eine Ausbildung oder Erfahrung im Produktmanagement
- Erste Erfahrungen mit Personalprozessen
- Spaß an analytischen Tätigkeiten und fachlichen Details
- IT-Verständnis und Technologieaffinität
- Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
- Eine methodische, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Nice to have:
- Kenntnisse agiler Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)
Benefits
- New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
- Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
- Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
- Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
- Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
- Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
- Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die GIP ist stolz bei kununu als „Top Company“ ausgezeichnet worden zu sein. Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.
Dein Kontakt: Annika Andresen | (Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)
Product Owner | HR SaaS Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Kooku Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner | HR SaaS Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Software KIDICAP abgebildet werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Nutzer hast und wie diese durch die Software unterstützt werden können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise bei der Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und deine Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum oder Design Thinking demonstrieren. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Technologie und die Tools, die im Unternehmen verwendet werden, wie Jira und Confluence. Ein gutes Verständnis dieser Tools kann dir helfen, dich schneller in die Rolle des Product Owners einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner | HR SaaS Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH und ihr Produkt KIDICAP. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Produktmanagement und in der HR-Softwareentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Design Thinking, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Product Owners bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und dein IT-Verständnis ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Produkts beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Informiere dich gründlich über das Produkt KIDICAP und dessen Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Product Owner zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für agile Methoden vor
Da das Unternehmen Wert auf agile Arbeitsmethoden legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit Scrum oder Design Thinking parat haben. Erkläre, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest Fragen zu spezifischen Anforderungen oder Priorisierungen im Product Backlog erwarten. Sei bereit, deine Denkweise und Entscheidungsprozesse zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Leitmotiven wie 'You build it, you run it' stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
