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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Anforderungen zur Entgeltabrechnung und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: GIP ist ein führender Softwarehersteller für HR Management-Anwendungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub plus Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams mit einer offenen Kultur und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sehr gute Deutschkenntnisse (C1+).
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, ausgezeichnet als 'Top Company 2024' bei kununu.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter : innen, mit wachsender Tendenz.
Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen Product Owner HR Software | Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Tarifwesen (m / w / d).
Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit
Die Tech & Produkt-Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter : innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.
Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.
Deine Aufgaben:
- Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung (Schwerpunkt: Öffentliche Tarife; Altersteilzeit und deren Berechnung)
- Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen, Priorisierung von Anforderungen, Verantwortung des Product-Backlogs
- Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung / Teilnahme an Workshops zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
- Contentpflege in unseren Systemen
- Analyse und Aktualisierung unterschiedlicher tariflicher Veränderungen
- Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
- Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas
Voraussetzungen:
- Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
- Kenntnis von Tarifverträgen (bevorzugt im Kontext des öffentlichen Sektors, z.B. TVöD, TVL, AVR)
- Kenntnisse des Themenbereichs Altersteilzeit (Wertguthaben, Zeitwertberechnung, Störfallberechnung u.a.)
- Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten
- IT-Grundverständnis und Technologieaffinität
- Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
- Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)
Benefits:
- New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
- Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
- Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
- Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
- Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
- Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
- Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die GIP ist stolz bei kununu als „Top Company 2024“ ausgezeichnet worden zu sein. Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.
Product Owner | HR Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Kooku Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner | HR Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Entgeltabrechnung im öffentlichen Sektor. Verstehe die relevanten Tarifverträge wie TVöD oder TVL, um in Gesprächen mit dem Team und den Kunden kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH zu knüpfen. Diese können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Workshops und agile Methoden wie Scrum oder Design Thinking vor. Zeige deine Bereitschaft, aktiv an der Entwicklung von Lösungen teilzunehmen und bringe eigene Ideen ein, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und dein IT-Grundverständnis in Gesprächen hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner | HR Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH und ihr Produkt KIDICAP. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Product Owners im Bereich HR Software wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Entgeltabrechnung und Tarifwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR Software und agile Methoden betonst. Gehe darauf ein, wie deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen über Tarifverträge einen Mehrwert für das Unternehmen bringen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse (C1+) klar kommuniziert werden und alle geforderten Qualifikationen abgedeckt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Informiere dich gründlich über das Produkt KIDICAP und dessen Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Product Owner zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für agile Methoden vor
Da das Unternehmen agile Methoden wie Scrum und Design Thinking nutzt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnis der Tarifverträge
Stelle sicher, dass du dich mit den relevanten Tarifverträgen, insbesondere im öffentlichen Sektor, auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da enge Abstimmung mit Kunden und Teamarbeit wichtig sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit und Kommunikation in deinen vorherigen Rollen bereit haben. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
