Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Weiterentwicklung einer modernen Payroll-Anwendung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Führender Softwarehersteller für HR Management-Anwendungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Karrierechancen und einem offenen, agilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite an spannenden Modernisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner und Kenntnisse in Personalabrechnung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.
Zur Verstärkung des Projektteams suchen wir ab sofort einen Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m).
Arbeitsorte: 100% Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main, Berlin oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit
Die Tech & Produkt-Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.
Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.
Tools:
- Ticket-System: Jira
- Dokumentation: Confluence
- Office Suite: Microsoft 365
- Kommunikation: MS-Teams
Deine Aufgaben:
- Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung einer Payroll-Anwendung im Zuge der Modernisierung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (insbesondere HR/Payroll), Entwicklungsteams und weiteren Stakeholdern
- Abstimmung mit unseren Kunden sowie Teilnahme an Workshops, Interviews u.a. zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in strukturierte User Stories und Begleitung der Umsetzung
- Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Projektfortschritt, Zielerreichung und Risiken
- Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen inkl. Qualitätssicherung
- Zusammenarbeit mit UX/UI zur Gestaltung einer intuitiven und effizienten Benutzeroberfläche
- Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking) mit Fokus auf Nutzerzentrierung und UX
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung sowie der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen klar zu strukturieren und zielgerichtet zu priorisieren
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Eine offene Persönlichkeit und Freude daran, im Team und mit Kunden zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban sowie Offenheit für neue Technologien, Tools und Arbeitsweisen
- Erfahrung in Modernisierungsprojekten, insbesondere bei der Ablösung älterer Systeme durch Webanwendungen
- Offen für das Arbeiten mit KI-basierten Tools
- Fließende Deutschkenntnisse (C2)
New Work:
- 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
- Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
- Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
- Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
- Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
- Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
- Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die GIP ist stolz bei kununu als "Top Company" ausgezeichnet worden zu sein. Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.
Dein Kontakt: Annika Andresen | (Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)
Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m) | Homeoffice | Top Arbeitgeber 2026 Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung mit 100% Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Mit einer offenen und agilen Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Weiterbildung setzt, fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Urlaubstage. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Payroll Modernisierung zu arbeiten, macht diese Position besonders spannend und bedeutungsvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m) | Homeoffice | Top Arbeitgeber 2026 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und ihre Produkte, insbesondere über KIDICAP®. Zeige, dass du die Herausforderungen der Payroll Modernisierung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dort auch mehr über die Unternehmenskultur und Benefits erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m) | Homeoffice | Top Arbeitgeber 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Projekte hervor, die deine Fähigkeiten als Product Owner unter Beweis stellen und zeige, wie du zur Modernisierung von Payroll-Anwendungen beigetragen hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu verdeutlichen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen mit agilen Methoden und der Personalabrechnung zu unserem Team passen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Rolle des Product Owners ist Kommunikation das A und O. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung klar machst, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und komplexe Anforderungen strukturierst. Beispiele aus der Praxis sind hier sehr hilfreich!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produktvision
Informiere dich gründlich über KIDICAP® und die aktuellen Trends im Bereich Payroll. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Product Owner zur Modernisierung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du als Product Owner gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen mit agilen Methoden und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Erwartungen zu bekommen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Strukturierung von Anforderungen zu demonstrieren.
