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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine B2B-Marke und entwickle sie in neu akquirierten Unternehmen weiter.
- Arbeitgeber: Dynamische B2B-Unternehmensgruppe mit Startup-Atmosphäre und internationaler Expansion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und forme die Markenstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Brand- oder Marketingmanagement, B2B-Fokus.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Brand & Marketing Manager Group Level (m/w/d) – B2B-Unternehmensgruppe | Berlin
Ăśber unseren Kunden
Unser Kunde ist eine etablierte B2B-Unternehmensgruppe mit zahlreichen Tochtergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen wächst dynamisch durch Zukäufe und befindet sich in einer spannenden Transformationsphase mit internationaler Expansion. Die Kultur? Ein Mix aus Konzern und Startup – strukturiert, aber mit hohem Tempo und echtem Gestaltungsspielraum.
Deine Rolle
Als Senior Brand & Marketing Manager Group Level arbeitest du eng mit der Marketingleitung und dem Team vor Ort zusammen – in einer Stabsstellen-Funktion mit koordinierender Verantwortung. Du bist die Schnittstelle zwischen Zentrale und den Geschäftsführern der einzelnen Gesellschaften.
Das erwartet dich:
- Marke hands-on aufbauen: Du hast echten Gestaltungsspielraum, eine B2B-Marke weiterzuentwickeln und in neu akquirierten Unternehmen auszurollen.
- Markenführung & Qualitätskontrolle: Du stellst sicher, dass die Markenqualität über alle Gesellschaften und Kanäle hinweg konsistent bleibt. Du misst und kontrollierst die Markenkonsistenz gruppenübergreifend.
- Growth & Brand verbinden: Du denkst beides zusammen – Wachstum und Marke verstärken sich für dich gegenseitig.
- Budgetcontrolling & Planung: Du planst und steuerst das Marketing-Budget fĂĽr die gesamte Gruppe, bist Schnittstelle zum Controlling und verantwortest RechnungsprĂĽfung und Budget-Reporting.
- Präsentationen & Storytelling: Du erstellst aussagekräftige Präsentationen – strategisch und visuell. Konzeptionelles Denken und Storytelling liegen dir.
- Komplexes Projektmanagement: Du koordinierst anspruchsvolle Marketing- und Markenprojekte über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg und sorgst für Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsstandards.
- Schnittstellen-Management: Du bist Ansprechpartner für Geschäftsführer der Beteiligungsunternehmen und koordinierst dich bei Neuakquisitionen mit den relevanten Abteilungen.
- Digital & Analog: Du bewegst dich souverän in beiden Welten – von Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen wie HubSpot bis hin zu Events, Führungskräftetagungen, Roadshows und klassischen Markenthemen.
- Reporting & Market Research: Du erstellst aussagefähige Reports und führst Market Research durch. Perspektivisch kommen auch Sponsoring-Themen dazu.
- Zusammenarbeit mit Agenturen & Team: Du steuerst externe Agenturen und arbeitest eng mit dem internen Marketing-Team vor Ort zusammen.
Requirements
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Medien, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Brand- oder Marketingmanagement
- Klarer B2B-Fokus – Fashion, Retail oder Consumer Brands passen hier nicht
- Mittelstandserfahrung ist ein Plus
- Echte Leidenschaft für Markenaufbau – du willst gestalten, nicht nur verwalten
- Erfahrung mit dezentralen Strukturen oder Holding-Umfeldern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
- Starke Excel- und Präsentationsfähigkeiten (PowerPoint, Keynote)
- FlieĂźendes Deutsch ist wichtig
- Stabilität in deinem Lebenslauf – wir suchen jemanden mit Ownership-Mentalität, der Dinge zu Ende bringt
- Teamgeist – du arbeitest gerne eng mit dem Team vor Ort zusammen
Standort: Berlin – primär vor Ort
Das wäre ein Plus:
- BWL-Hintergrund kombiniert mit Markenerfahrung
- Mix aus Agentur- und Unternehmensseite – oder Berater-/Account-Manager-Background aus einer Werbe-/Marketingagentur
- Content-Kompetenz
- Holistische Neugier – du interessierst dich breit, nicht nur für dein Spezialgebiet
- Technikinteressiertheit – Affinität zu Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen (z.B. HubSpot)
- Sehr gute Englischkenntnisse
Was wir suchen – Cultural Fit:
- High Pace & Change-Affinität – du fühlst dich wohl, wenn sich Dinge schnell entwickeln
- Flexibilität & Wachheit – du reagierst schnell auf neue Anforderungen
- Eigene Ideen einbringen – du flaggst proaktiv, was wichtig ist
- Humor – muss zum Team passen
- Keine Behördenmentalität – geregelte Arbeitszeiten ja, aber mit Drive
Wichtig zu wissen:
Dies ist eine Senior-Rolle in einer Stabsfunktion – keine Teamleitung, kein Director-Level. Wenn du aktuell Head of oder Director bist und "einen Schritt zurück" als Rückschritt empfindest, ist das hier nicht der richtige Fit. Wir suchen jemanden, der diese Rolle als eigenständige Position mit Gestaltungsspielraum schätzt.
Benefits
Was dich erwartet
- Eine Marke, die du wirklich mitgestalten kannst
- Wachstumsphase mit strategischen Projekten
- Startup-Spirit im stabilen Unternehmensumfeld
- Attraktives Gehaltspaket
- Entwicklungsperspektive
Interesse? Melde dich fĂĽr einen vertraulichen Austausch.
Exklusive Suche durch Kooku X
Senior Brand Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Kooku Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Brand
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen suchen, bei denen du dich mit anderen Marketingprofis austauschen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen im Markenmanagement klar kommunizierst. Wir können dir helfen, deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, damit du beim Storytelling glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Marke aktiv mitzugestalten und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Veränderungen. In einem dynamischen Umfeld wie diesem ist es wichtig, schnell auf neue Anforderungen zu reagieren. Lass uns gemeinsam an deiner Anpassungsfähigkeit arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Brand
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Marken erfolgreich aufgebaut und gesteuert hast – das interessiert uns brennend!
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe Rechtschreibung und Grammatik, bevor du uns deine Unterlagen schickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich positioniert und welche Werte sie vermittelt. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du die Marke nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Brand- und Marketingmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing oder wie das Unternehmen seine Markenstrategie in der Zukunft sieht.
