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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine B2B-Marke und entwickle sie in neuen Unternehmen weiter.
- Arbeitgeber: Dynamische B2B-Unternehmensgruppe mit Startup-Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven und kreativer Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Wachstumsphase und forme die Marke aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Brand- oder Marketingmanagement.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit viel Raum fĂĽr eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ăśber unseren Kunden
Unser Kunde ist eine etablierte B2B-Unternehmensgruppe mit zahlreichen Tochtergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen wächst dynamisch durch Zukäufe und befindet sich in einer spannenden Transformationsphase mit internationaler Expansion. Die Kultur? Ein Mix aus Konzern und Startup – strukturiert, aber mit hohem Tempo und echtem Gestaltungsspielraum.
Deine Rolle
- Marke hands-on aufbauen: Du hast echten Gestaltungsspielraum, eine B2B-Marke weiterzuentwickeln und in neu akquirierten Unternehmen auszuwrollen.
- Markenführung & Qualitätskontrolle: Du stellst sicher, dass die Markenqualität über alle Gesellschaften und Kanäle hinweg konsistent bleibt. Du misst und kontrollierst die Markenkonsistenz gruppenübergreifend.
- Growth & Brand verbinden: Du denkst beides zusammen – Wachstum und Marke verstärken sich für dich gegenseitig.
- Budgetcontrolling & Planung: Du planst und steuerst das Marketing-Budget fĂĽr die gesamte Gruppe, bist Schnittstelle zum Controlling und verantwortest RechnungsprĂĽfung und Budget-Reporting.
- Präsentationen & Storytelling: Du erstellst aussagekräftige Präsentationen – strategisch und visuell. Konzeptionelles Denken und Storytelling liegen dir.
- Komplexes Projektmanagement: Du koordinierst anspruchsvolle Marketing- und Markenprojekte über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg und sorgst für Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsstandards.
- Schnittstellen-Management: Du bist Ansprechpartner für Geschäftsführer der Beteiligungsunternehmen und koordinierst dich bei Neuakquisitionen mit den relevanten Abteilungen.
- Digital & Analog: Du bewegst dich souverän in beiden Welten – von Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen wie HubSpot bis hin zu Events, Führungskräftetagungen, Roadshows und klassischen Markenthemen.
- Reporting & Market Research: Du erstellst aussagefähige Reports und führst Market Research durch. Perspektivisch kommen auch Sponsoring-Themen dazu.
- Zusammenarbeit mit Agenturen & Team: Du steuerst externe Agenturen und arbeitest eng mit dem internen Marketing-Team vor Ort zusammen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Medien, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Brand- oder Marketingmanagement
- Klarer B2B-Fokus – Fashion, Retail oder Consumer Brands passen hier nicht
- Mittelstandserfahrung ist ein Plus
- Echte Leidenschaft für Markenaufbau – du willst gestalten, nicht nur verwalten
- Erfahrung mit dezentralen Strukturen oder Holding-Umfeldern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
- Starke Excel- und Präsentationsfähigkeiten (PowerPoint, Keynote)
- FlieĂźendes Deutsch ist wichtig
- Stabilität in deinem Lebenslauf – wir suchen jemanden mit Ownership-Mentalität, der Dinge zu Ende bringt
- Teamgeist – du arbeitest gerne eng mit dem Team vor Ort zusammen
Das wäre ein Plus:
- BWL-Hintergrund kombiniert mit Markenerfahrung
- Mix aus Agentur- und Unternehmensseite – oder Berater-/Account-Manager-Background aus einer Werbe-/Marketingagentur
- Content-Kompetenz
- Holistische Neugier – du interessierst dich breit, nicht nur für dein Spezialgebiet
- Technikinteressiertheit – Affinität zu Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen (z.B. HubSpot)
- Sehr gute Englischkenntnisse
Was wir suchen – Cultural Fit:
- High Pace & Change-Affinität – du fühlst dich wohl, wenn sich Dinge schnell entwickeln
- Flexibilität & Wachheit – du reagierst schnell auf neue Anforderungen
- Eigene Ideen einbringen – du flaggst proaktiv, was wichtig ist
- Humor – muss zum Team passen
- Keine Behördenmentalität – geregelte Arbeitszeiten ja, aber mit Drive
Wichtig zu wissen: Dies ist eine Senior-Rolle in einer Stabsfunktion – keine Teamleitung, kein Director-Level. Wenn du aktuell Head of oder Director bist und "einen Schritt zurück" als Rückschritt empfindest, ist das hier nicht der richtige Fit. Wir suchen jemanden, der diese Rolle als eigenständige Position mit Gestaltungsspielraum schätzt.
Was dich erwartet
- Eine Marke, die du wirklich mitgestalten kannst
- Wachstumsphase mit strategischen Projekten
- Startup-Spirit im stabilen Unternehmensumfeld
- Attraktives Gehaltspaket
- Entwicklungsperspektive
Interesse? Melde dich fĂĽr einen vertraulichen Austausch.
Senior Brand & Marketing Manager Group Level (m/w/d) - Berlin Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Kooku Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Brand & Marketing Manager Group Level (m/w/d) - Berlin
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Markenaufbau in Gesprächen. Teile Beispiele von Projekten, bei denen du kreativ warst und echte Ergebnisse erzielt hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Brand & Marketing Manager Group Level (m/w/d) - Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Werte und die Kultur, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, dass du wirklich zu uns passt.
Sei kreativ und authentisch: Dein Anschreiben sollte nicht nur informativ, sondern auch ansprechend sein. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen – wir lieben es, wenn Bewerber kreativ sind!
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Brand- und Marketingmanagement anführen. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich positioniert und welche Werte sie vermittelt. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du die Marke nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Brand- und Marketingmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamarbeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing oder wie das Unternehmen seine Markenstrategie in der Zukunft sieht.