Inhouse Recruiting Consultant

Magirus – Teil der Mutaris-Gruppe – ist einer der traditionsreichste Hersteller von Feuerwehr- und Spezialfahrzeugen weltweit. Seit über 160 Jahren steht die Marke für Ingenieurskunst, Innovation und Verlässlichkeit im Einsatz für Sicherheit und Schutz.Nach dem Carve-out aus dem Iveco-Konzern befindet sich Magirus in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase: Das Unternehmen richtet seine Strukturen neu aus, integriert Zukäufe, baut zentrale Funktionen eigenständig auf und schafft die Basis, um international weiter zu expandieren.In dieser Phase entsteht jetzt eine äußerst spannende HR-Rollen im Unternehmen:Als Inhouse Recruiting Consultant (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Bereichs – strategisch wie operativ. Du gestaltest Prozesse, entwickelst Strukturen, gewinnst Talente und prägst damit direkt den zukünftigen Erfolg von Magirus.Dabei arbeitest Du eng mit dem Head of HR zusammen und bist Teil eines wachsenden HR-Teams, das derzeit rund 10 Kolleg:innen umfasst. Ein Team, das zusammen an einer modernen, leistungsstarken HR-Struktur arbeitet – mit viel Gestaltungsfreiheit und Rückhalt.AufgabenEntwicklung und Implementierung professioneller RecruitingprozesseEinführung und Integration ins HR-System (Personio)Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur und Definition effizienter AbläufeEinführung neuer Tools, Kanäle und Methoden – von Social Recruiting bis Employer Branding Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und FührungskräfteSteuerung und Auswahl geeigneter RecruitingkanäleDurchführung von Interviews und Begleitung des gesamten AuswahlprozessesZusammenarbeit mit dem Marketing beim Aufbau und der Pflege der ArbeitgebermarkeAufbau und Pflege einer Partnerschaft mit UniversitätenRequirementsAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie o. ä.oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im RecruitingMindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen UmfeldErfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von RecruitingstrukturenSicher im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio)Versiert in Active Sourcing, Stellenanzeigen-Texten und InterviewführungKommunikationsstärke, Gestaltungswille und EigenverantwortungAnalytische und pragmatische Arbeitsweise (80/20-Mentalität)Spaß daran, Strukturen zu schaffen und Neues aufzubauenBenefitsAttraktives Gehalt mit Entwicklungsspielraum bei wachsender EigenständigkeitIG Metall Tarifbindung mit 30 Urlaubstagen plus rund 10 zusätzliche Ausgleichstage35-Stunden-Tarifmodell mit betrieblicher Arbeitszeitregelung (40,5 h/Woche)Moderne HR-Systeme und spannende Aufbauarbeit in einer TransformationsphaseCompany Bike Leasing, Kantine und überdurchschnittliche betriebliche AltersvorsorgeDirekte Zusammenarbeit mit dem Head of HR und hoher GestaltungsfreiraumMöglichkeit, Recruiting-Strukturen zu prägen und perspektivisch Themen wie Personalentwicklung oder HR Business Partnering mitzugestaltenWerde Teil eines Unternehmens mit Tradition, Sinn und Zukunft – und gestalte den HR-Bereich von Magirus aktiv mit.