Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Travel Spend deiner Kunden und optimiere deren Reiseerfahrungen.
- Unternehmen: HRS, ein Pionier im Bereich Geschäftsreisen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mobilitätslösungen und Zugang zu einem globalen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Reisebranche mit innovativer Technologie und KI-gestützten Lösungen.
- Qualifikationen: Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie analytischer Ansatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Partner HRS ist ein Pionier im Bereich Geschäftsreisen und verfolgt das Ziel, jeden Aufenthalt durch innovative Technologie auf ein neues Niveau zu heben. Mit über 50 Jahren Erfahrung transformiert die digitale Plattform die Art und Weise, wie Unternehmen und Reisende Stay, Work & Pay erleben.
ProcureTech revolutioniert die digitale Beschaffung von Unterkünften, indem Unternehmen und Anbieter in einem hochmodernen Ökosystem miteinander vernetzt werden. Dadurch entstehen nahtlose Effizienz und Automatisierung, die die Erwartungen von Geschäftsreisenden übertreffen. TravelTech definiert das digitale Buchungs- und Aufenthaltserlebnis neu und schafft eine personalisierte Customer Journey für Geschäftsreisende weltweit. Im Bereich FinTech setzt HRS neue Maßstäbe mit Innovationen wie Mobile Banking und digitalen Bezahllösungen.
Die innovative 2-Click-Book-to-Pay-Funktion vereinfacht dabei die Interaktion sowohl für Reisende als auch für Hotels erheblich. Durch die Kombination dieser Technologieangebote schafft HRS starke Synergieeffekte. Der datengetriebene Ansatz ermöglicht wertschöpfende Services und skalierbare Netzwerkeffekte mit hohem Return-on-Investment – und damit einen nachhaltigen Mehrwert für Kunden.
Seit der Gründung im Jahr 1972 verzeichnet HRS ein starkes Wachstum und betreut heute mehr als 35 % der globalen Fortune-500-Unternehmen sowie führende Hotelketten weltweit. Mit einer Kultur geprägt von Wachstum und Innovation gestaltet HRS weiterhin aktiv die Zukunft der Geschäftsreisebranche und setzt internationale Standards.
Das Procurement Solutions Value Proposition von HRS deckt die gesamte Wertschöpfungskette von Intelligent Procurement, Smart Booking und Invisible Payment ab – mit dem Ziel einer kontinuierlichen, zyklischen Optimierung. Innerhalb dieses Ansatzes optimiert HRS zunächst Preferred-Programme durch die Integration sämtlicher interner und externer Ausgaben- sowie Verhaltensdaten rund um die Hospitality-Aktivitäten der Kunden.
Auf Basis dieser konsolidierten Daten entwickelt HRS individuelle Marktstrategien und maßgeschneiderte Hotelprogramm-Empfehlungen, die direkte und indirekte Kosten senken und gleichzeitig die Zufriedenheit der Reisenden erhöhen. Nach der strategischen Abstimmung mit dem Kunden übernimmt HRS die Verhandlungen mit Lieferanten und Hotelpartnern, um optimale Konditionen vertraglich abzusichern.
Als Procurement Consultant (Travel / Lodging) bei HRS agierst du als strategischer Berater und Performance-Treiber für globale Enterprise-Kunden. Du verantwortest den gesamten Travel Spend deiner betreuten Kunden und stellst sicher, dass das Travel Management optimal auf die Unternehmensziele in den Bereichen Savings, Traveler Satisfaction, Sustainability und Compliance ausgerichtet ist.
Die Rolle ist ein zentraler Bestandteil der branchenweit ersten KI-gestützten Copilot-Plattform von HRS. Du begleitest Kunden Schritt für Schritt bei der Nutzung der Plattform und stellst sicher, dass sie die KI effizient einsetzen können, um ihre definierten Ziele zu erreichen.
Dabei schaffst du messbaren Mehrwert, indem du Business-Ziele mit Daten, Marktanalysen und Insights verbindest. Gleichzeitig stärkst du die Kundenbeziehungen durch lokale Verhandlungen mit Preferred Suppliern und die kontinuierliche Optimierung kundenspezifischer Hotelprogramme. Darüber hinaus trägst du aktiv dazu bei, die Präsenz von HRS innerhalb bestehender Kundenaccounts auszubauen und unterstützt direkt Upselling- sowie Cross-Selling-Potenziale.
DEINE AUFGABEN
- Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Travel Spend deiner Kunden – über alle Kategorien hinweg.
- Du identifizierst und betreust relevante Stakeholder innerhalb der Kundenorganisation, um ein starkes internes Netzwerk aufzubauen und Wachstumspotenziale zu erschließen.
- Du berätst Kunden strategisch zu zentralen Zielgrößen wie Savings, Traveler Satisfaction, Sustainability und Compliance.
- Du steuerst den Verhandlungsprozess für individuelle Hotelprogramme und führst gezielte Nachverhandlungen mit Hotels in relevanten Destinationen.
- Du begleitest Kunden bei der Nutzung der HRS Copilot AI Plattform und agierst als Change Agent.
- Mit deinem ganzheitlichen Verständnis des Kunden-Travel-Spends unterstützt du den Customer Success Manager bei Upselling- und Cross-Selling-Initiativen.
Requirements
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Customer-Centricity.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
- Analytischer und datengetriebener Ansatz.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Erfahrung in travel-nahen Branchen sowie im Enterprise-B2B-Umfeld ist von Vorteil.
Benefits
- Eine attraktive, marktgerechte Vergütung inklusive Fixgehalt und aller notwendigen Arbeitsmittel.
- Zugang zu einem globalen Netzwerk einer international verbundenen „Tribe of Intrapreneurs“.
- Ein unternehmerisches, umsetzungsstarkes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Kontinuierliches Lernen durch eine starke Kultur von Retrospektiven und stetiger Verbesserung.
(Senior) Procurement Consultant (Travel/Lodging) (all genders) Arbeitgeber: Kooku Recruiting
HRS bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter als Teil eines globalen Netzwerks von Intrapreneuren agieren können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einer unternehmerischen Kultur, die Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördert, ist HRS ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die die Zukunft der Geschäftsreisebranche aktiv mitgestalten möchten. Die attraktive Vergütung und die Möglichkeit, an einer größeren Vision mitzuwirken, machen HRS zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich vernetzt, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Mehrwert geschaffen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei HRS interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Positionen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Procurement Consultant (Travel/Lodging) (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das bleibt im Gedächtnis!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich Travel und Procurement vertraut. Informiere dich über HRS und deren innovative Technologien, um während des Interviews gezielt auf deren Ansätze eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Procurement-Bereich können hier besonders gut ankommen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle einen datengetriebenen Ansatz erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Kunden zu beraten.
