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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire application process and collaborate on recruiting strategies.
- Arbeitgeber: Join a modern company with a great work atmosphere in Bad Bentheim-Gildehaus.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 vacation days, flexible hours, and a company car.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values innovation and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed training or studies in HR or a related field; experience in recruiting is a plus.
- Andere Informationen: Regular team events and opportunities for further education await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du denkst „out-of-the-box“ und hast immer eine Idee auf der Suche nach dem geeigneten Kollegen? Wir suchen Dich – und Du dann unsere Kollegen!
Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Bentheim-Gildehaus suchen wir:
HR-Referent Recruiting (m/w/d) für unsere HR-Abteilung
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung
- Mitwirkung an Recruiting-Strategien und Employer Branding
- Abstimmung mit den Fachabteilungen zur Personalbedarfsanalyse
- Definition der Stellenanforderungen, Entwicklung von Funktionsprofilen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Innovativität im Active Sourcing / Aktive Entwicklung von Ideen im Social Recruiting in enger Abstimmung mit dem Marketing
- Erste Identifikation geeigneter Talente durch telefonische oder Videointerviews zur Vorlage in den Fachabteilungen
- Dokumentation und Pflege der Bewerberdatenbank
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich mit HR-Schwerpunkt, bautechnischer Hintergrund wünschenswert
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder in einer vergleichbaren Position
- Empathie und Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Kreative und ergebnisorientierte Haltung
- Sorgfältige, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit guten Kommunikationsfähigkeiten
- Unternehmerische Haltung und Teamfähigkeit
- PC-Kenntnisse, mindestens MS-Office-Paket
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Niederländisch von Vorteil
- Mobilität – Führerschein B
Was wir bieten
- Ein gesundes und modernes Unternehmen mit hervorragendem Arbeitsklima
- Leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag Baugewerbe mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubsgeld und weiteren attraktiven Benefits
- Sehr gute innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Dienstwagen und Tankkarte auch zur privaten Nutzung
- Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
Wirst Du unser neuer Kollege?
Das klingt interessant und Du möchtest Dich bewerben? Dann bewirb Dich noch heute mit dem Online-Formular.
#J-18808-Ljbffr
HR-Referent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Koop Wasserbau GmbH
Kontaktperson:
Koop Wasserbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Employer Branding, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im HR-Recruiting recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine kreative und ergebnisorientierte Haltung zu zeigen. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position des HR-Referenten Recruiting bist und bringe Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting oder Active Sourcing.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Formular auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koop Wasserbau GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und innovativ
Da die Stelle einen Fokus auf Active Sourcing und kreative Recruiting-Strategien hat, solltest du während des Interviews deine eigenen Ideen und Ansätze präsentieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen bei der Suche nach Talenten unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalbedarfsanalyse vor
Da die Abstimmung mit Fachabteilungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalbedarfsanalyse zu sprechen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Abteilungen verstehst und wie du diese in den Recruiting-Prozess integrieren würdest.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und begeisternd zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast, um deine Fähigkeit zu zeigen, Menschen zu begeistern und zu überzeugen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Umgang mit Bewerberdatenbanken
Da die Pflege der Bewerberdatenbank Teil deiner Aufgaben ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Erkläre, wie du Daten organisiert und verwaltet hast, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
