Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Bewerbungsprozess und führe Mitarbeitergespräche durch.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Raum Pforzheim mit Übernahmemöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und tarifliche Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit individueller Betreuung und fairen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden im Raum Pforzheim suchen wir ab sofort zum langfristigen Einsatz mit Übernahmemöglichkeit einen Personalreferent (m/w/d).
Ihre Perspektive:
- Ein attraktives Vergütungspaket und tarifliche Sonderzahlungen
- Eine langfristig gesicherte Perspektive mit Übernahmemöglichkeit durch den Kunden
- Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Eine qualifizierte und individuelle Betreuung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen
- Einen Tarifvertrag
- Fair Treatment
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen im Bewerbungsprozess, Einstellungen, Kündigungen, Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen lt. IG Metall
- Mitarbeitergespräche, Arbeitsbewertung sowie Vorbereitung von Personalaktionen
- Mitarbeit in diversen Projekten
- Allgemeiner Schriftverkehr
Ihr Profil:
- Ein/e erfolgreich abgeschlossene/s Ausbildung/Studium im Personalwesen
- Berufserfahrung wünschenswert
- Kenntnisse in Customer-Success-Tools, SAP und MS-Office
- Einfühlungsvermögen, Präsentationsgeschick und Freude im Umgang mit Menschen
- Teamfähig und sorgfältige Arbeitsweise
Personalreferent (m/w/d) im Raum Pforzheim gesucht Arbeitgeber: Kopp Unternehmensgruppe
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) im Raum Pforzheim eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch ein attraktives Vergütungspaket und tarifliche Sonderzahlungen geprägt ist. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern Ihre persönliche Entwicklung in einem abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeitsfeld. Zudem profitieren Sie von einer langfristig gesicherten Perspektive mit der Möglichkeit zur Übernahme sowie von attraktiven Sozialleistungen und einem fairen Umgang miteinander.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) im Raum Pforzheim gesucht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kopp Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kopp Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) im Raum Pforzheim gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kopp Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kopp Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kopp Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
