Sales Development Representative / SDR (all genders)

Wir suchen dich als SDR (all genders) in Berlin. Du möchtest deine Vertriebskarriere gezielt ausbauen und bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit. Du schreckst nicht vor Cold Calling zurück, sondern nutzt es gezielt, um Bedarf zu erkennen und Termine zu qualifizieren. Außerdem bist du neugierig und findest kreative Wege, unsere Zielkund:innen zu aktivieren. In einem kleinen Team mit erfahrenem Mentor (VP Revenue) und klaren Entwicklungsperspektiven lernst du alle Grundlagen des Outbound-Vertriebs - von der Lead-Qualifizierung bis zur Neukundengewinnung - und bereitest dich in der Regel innerhalb von 12-18 Monaten strukturiert auf deinen nächsten Schritt als Account Executive vor. Auch andere Perspektiven, zum Beispiel im Team Customer Success, stehen dir offen.

Tätigkeiten:

• Du baust durch eigenständige Lead-Recherche und systematisches Cold Calling eine starke Outbound-Pipeline auf, die unserem Sales-Team kontinuierlich qualifizierte Verkaufschancen liefert.
• Du baust deine Vertriebsexpertise systematisch auf: Von der ersten Recherche bis zum qualifizierten Lead durchläufst du den kompletten Sales Development Prozess und legst dabei das Fundament für deine Vertriebskarriere.
• Du wirst zum Pipeline-Architekten: Du identifizierst eigenständig hochwertige B2B-Prospects (Mid-Market Segment), führst erste Gespräche und verwandelst kalte Kontakte in warme Verkaufschancen für unser Account Executives.
• Du entwickelst deine Gesprächsführung: Mit jedem Cold Call und jeder E-Mail-Kampagne schärfst du deine Kommunikationsfähigkeiten und lernst, wie du Entscheider von unserer Lösung überzeugst.
• Du meisterst moderne Sales-Tools: Mit HubSpot, Lusha, LinkedIn Sales Navigator und weiteren Tools steuerst du professionell den gesamten Lead-Prozess und entwickelst dabei wertvolle Tech-Skills für deine weitere Laufbahn.
• Du gestaltest Strategien mit: Du testest neue Outreach-Methoden, optimierst Prozesse und sammelst dabei strategische Erfahrungen, die dich auf die nächste Karrierestufe vorbereiten.

Anforderungen:

• Diese Rolle ist perfekt, wenn du deine Vertriebskarriere strategisch starten oder auf das nächste Level bringen möchtest.
• Du bringst erste Vertriebserfahrung mit: Ob durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder erste Berufserfahrung - du hast schon mal Kunden kontaktiert und weißt, wie B2B-Verkauf funktioniert.
• Du willst Verantwortung für deinen Erfolg: Du suchst eine Rolle, wo deine Leistung direkt sichtbar wird und du selbst steuerst, wie erfolgreich du bist.
• Du kommunizierst überzeugend: Am Telefon und per E-Mail bringst du deine Punkte klar rüber und kannst Menschen für Ideen begeistern - auch wenn sie dich noch nicht kennen.
• Du denkst unternehmerisch: Du willst nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern aktiv mitgestalten, neue Wege ausprobieren und dabei lernen, was wirklich funktioniert.
• Du siehst deine Zukunft im Vertrieb: Ob Quereinsteiger oder schon auf dem Weg - du willst langfristig im Sales wachsen und suchst den idealen Einstieg oder nächsten Schritt.
• Du sprichst fließend Deutsch und kommst auch auf Englisch gut zurecht, wenn es um interne Abstimmungen geht.

Teamstruktur: Direkte Zusammenarbeit mit VP Sales und einem kleinen SDR-Team. Eigenständige Leadgenerierung, unterstützt durch Marketing (inbound) & SDRs (outbound).

Was wir bieten:

• Eine Unternehmenskultur, die Transparenz, Respekt, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und das Wohlergehen jedes Teammitglieds auf dieser spannenden Reise in den Mittelpunkt stellt.
• Ein Umfeld, das harte Arbeit wertschätzt und gleichzeitig Work-Life-/Familienintegration ermöglicht - mit 28 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell.
• Hundefreundliches Büro in Berlin mit kostenlosem Mittagessen sowie Getränken und Snacks sowie ein Home Office Budget at Start.
• Jährliches persönliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ('BAV') von 30%, Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Benefits.

Bewerbungsprozess:

• Initial Interview (mit People & Culture - Basic Culture Fit, Expectations, General Screening)
• Technisches Interview inkl. Challenge (mit dem Hiring Manager)
• Founder Interview (Meet the Founders - Mindset, Strategy, Culture Fit)
• Reference Call (wir möchten mit einem deiner Line Manager sprechen, wir fragen nach Contact Details)