Software Engineering Manager: Lead Teams & Deliver Impact

Der Manager für Software Engineering ist verantwortlich für die Leitung eines engagierten Engineering-Teams, das an einem mehrspurigen Fahrplan für einen Produktbereich arbeitet. Er/Sie sollte in der Lage sein, Planung, Terminierung und Ausführung komplexer, großangelegter Projekte zu übernehmen. Starke technische Fähigkeiten und nachgewiesene Führungsqualitäten sind erforderlich, um Teams durch die Lieferung zu führen, Innovationen zu ermöglichen und sicherzustellen, dass die organisatorischen Prioritäten eingehalten werden.

Der Fokus dieser Rolle liegt auf der Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern, der Vertretung der Kundenbedürfnisse sowie der Zusammenarbeit mit Produktleitern und dem oberen Management, um strategische Ergebnisse zu erzielen. Ein fundiertes Verständnis der Softwareentwicklungszyklen, agiler Methoden und der Koordination zwischen Teams ist entscheidend, um sicherzustellen, dass KORE qualitativ hochwertige, skalierbare Engineering-Lösungen liefert.

• Verwaltung von Budgets, Ressourcen und Rekrutierung zur Bildung und Skalierung leistungsstarker Teams.
• Schaffung einer Kultur der Verantwortung, Innovation und Kundenorientierung in den Engineering-Gruppen.
• Führung, Coaching, Mentoring und Entwicklung leistungsstarker Engineering-Teams.

Lieferung & Ausführung

• Leitung eines engagierten Engineering-Teams, das an einem mehrspurigen Fahrplan für einen Produktbereich arbeitet.
• Übernahme von Planung, Terminierung und Ausführung von Projekten mittlerer bis großer Reichweite, um eine fristgerechte Lieferung gemäß KRAs und Meilensteinen sicherzustellen.
• Definition, Delegation und Verfolgung projektbezogener Arbeiten; Bereitstellung von Sichtbarkeit über Fortschritte und Risiken für das obere Management.
• Sicherstellung der Lieferqualität, Skalierbarkeit und Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen und Kundenbedürfnissen.

Kollaboration über Funktionen hinweg

• Zusammenarbeit mit Produktmanagern hinsichtlich technischer Machbarkeit, Schätzung und Lösungsdesign.
• Förderung von Prozessverbesserungen in der Softwareentwicklung, Bereitstellung und Zusammenarbeit zwischen Teams.

Qualifikationen

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
• Starker technischer Hintergrund und Verständnis für Systeme mit hoher Durchsatzrate und hoher Skalierbarkeit.
• Erfahrung in der Führung von Personen und Teams.
• Vorherige Erfahrung mit Go/Golang und AWS ist von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit vorherigen Führungsverantwortlichkeiten.
• Starke technische Grundlagen in Programmierparadigmen, Konzepten und mindestens einer Programmiersprache.
• Tiefes Verständnis des Softwareentwicklungszyklus, der Prozesse und agiler Methoden (Scrum, Kanban usw.).
• Nachweisliche Erfolge sowohl als individueller Beitragender als auch als Führungskraft.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; in der Lage, übergeordnete Ziele zu vermitteln, Teams auszurichten und Kunden-/Stakeholder-Beziehungen zu managen.
• Fähigkeit zur Priorisierung, Konfliktlösung und zum Treffen von Abwägungen in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Versiert im Umgang mit Tools wie JIRA und Confluence.

KORE VISION, MISSION UND WERTE

VISION
Das vertrauenswürdige globale Unternehmen für IoT-Konnektivitätslösungen für über 100.000.000+ verbundene Geräte zu sein und eine intelligentere, vernetzte Welt für alle zu ermöglichen.

MISSION
Unsere Kunden zu befähigen, transformative Lösungen zu liefern, die wirkungsvolle Ergebnisse für die Gemeinschaften und Kunden, die sie bedienen, erzielen.

KORE WERTE

• Kundenobsession: Wir verdienen Vertrauen durch tiefes Verständnis und unermüdliches Engagement.
• Sei der Funke: Wir führen mit Energie, Kreativität und Dringlichkeit.
• Besitze das Ergebnis: Wir nehmen Verantwortung ernst – wir halten unsere Versprechen gegenüber Kunden, Teamkollegen und uns selbst.
• Grit & Positivität: Wir stellen uns Herausforderungen direkt – mit Resilienz, Optimismus und Entschlossenheit.
• Herausforderung. Debatte. Aber Menschlich sein: Wir äußern uns, hinterfragen Annahmen und fordern Ideen heraus – nicht Menschen.

Andere Aufgaben
Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Auflistung der Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die von dem Mitarbeiter für diese Stelle verlangt werden. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können sich jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Die hier beschriebenen physischen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.