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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere externe Mitarbeiter im gewerblich-technischen Bereich und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführter Personaldienstleister mit deutschlandweitem Niederlassungsnetz.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene zwischen 3.500 und 4.200 € plus Geschäftswagen und transparente Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Karriere mit spannenden Recruiting-Herausforderungen und einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting, gute Deutschkenntnisse und Spaß an der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Karrieremöglichkeiten für überregionale Recruiting-Verantwortung bei Erfolg.
Fakten und Benefits: Die Gehaltsrange liegt für Sie als Recruiter, abhängig von Ihren Erfahrungen und bisherigen Erfolgen in der Zeitarbeit, zwischen 3.500 und 4.200 € bei 13 Monatsgehältern, Geschäftswagen (auch zur Privatnutzung) sowie einer fairen und transparenten Erfolgsbeteiligung. Bei Interesse und entsprechendem Erfolg werden Ihnen bei unserem inhabergeführten Personaldienstleister mit deutschlandweit tätigem Niederlassungsnetz weitere Karriereschritte (überregionale Recruiting-Verantwortung) ermöglicht. Wenn Sie gerne in der Zeitarbeit tätig sind und vorankommen wollen, informieren Sie sich gerne unverbindlich. Aufgaben: Recruiting von externen Mitarbeitern im gewerblich-technischen Bereich (Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung) Schaltung von Stellenanzeigen von A bis Z Erstellung passender Kandidatenprofile und Verständnis als interner Dienstleister Proaktives Matching und Sourcing sowie enge Zusammenarbeit mit internen Kollegen Vorstellungsgespräche führen, passende Bewerber überzeugen und bei Arbeitnehmerüberlassungsaufträgen auch eigenständig einstellen Voraussetzungen: Mindestens ein Jahr durchgehende Erfahrung als Recruiter/Personaldisponent in der Zeitarbeit; idealerweise bringen Sie Recruitingerfolge aus dem gewerblichen Bereich mit Alternativ schließen Sie Ihre Ausbildung in der Zeitarbeit demnächst ab Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Souveräne PC- und Internetkenntnisse (inkl. sozialer Medien) Spaß am Recruiting und Freude an der Personaldienstleistung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: KOREN CONSULTING KG
Kontaktperson:
KOREN CONSULTING KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Zeitarbeit zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Bringe deine Erfolge zur Sprache
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu nennen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im gewerblich-technischen Bereich. Ein fundiertes Wissen über die Branche wird dir helfen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und deine Gesprächspartner zu überzeugen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf potenzielle Arbeitgeber zu. Zeige dein Interesse an der Position bei StudySmarter und erkläre, warum du der ideale Kandidat bist. Proaktive Ansprache kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich, und hebe deine Erfolge in der Zeitarbeit hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation für die Arbeit in der Zeitarbeit darlegst. Gehe darauf ein, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KOREN CONSULTING KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die Recruiter stellen könnten, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder spezifische Erfolge, die du erzielt hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Fähigkeiten kennst.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im gewerblich-technischen Bereich. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Zahlen und Fakten, wie die Anzahl der erfolgreich vermittelten Kandidaten oder die Reduzierung der Time-to-Hire, können deine Argumentation stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
