People & Culture Business Partner (m/f/d)

Sei der P&C-Partner für unsere Tech-Teams: Übernimm die HR-Operationen, coache Führungskräfte, treibe die Entwicklung voran und helfe dabei, eine vielfältige, leistungsstarke Ingenieurskultur zu skalieren.

Wir suchen einen People & Culture Partner (m/w/d), der starke HR-Operations-Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, eng mit unseren Engineering- und Produktteams zusammenzuarbeiten. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, pragmatisch, proaktiv ist und bereit ist, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, und in einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld gedeiht. Du wirst als der dedizierte P&C-Kontakt für alle Tech-Einheiten bei Korial fungieren, um zuverlässige und konforme HR-Operationen sicherzustellen und aktiv zu gestalten, wie wir arbeiten, während wir weiterhin skalieren. Du wirst eng innerhalb unseres P&C-Teams zusammenarbeiten, aber die volle Verantwortung für alle HR-Operationen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Tech-Organisation übernehmen.

Verantwortlichkeiten

• HR-Operationen für Tech-Teams: Übernimm und verwalte alle HR-administrativen Prozesse für Engineering-, Produkt- und Plattformteams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding, Probezeitbewertungen, interne Transfers und organisatorische Änderungen. Bereite Arbeitsverträge, Änderungen, Bestätigungen, Referenzschreiben, Zertifikate und alle relevanten HR-Dokumente vor und stelle sicher, dass genaue und konforme Personalakten und digitale HR-Aufzeichnungen geführt werden. Sicherstelle die Datenintegrität im HRIS, bearbeite Vergütungsanpassungen, Urlaubsmanagement und lohnrelevante Aktualisierungen und halte strukturierte, zuverlässige und konforme HR-Prozesse, die auf technische Teams zugeschnitten sind.
• HR-Business-Partnering: Diene als täglicher HR-Kontakt für Tech-Manager und -Mitarbeiter und biete praktische, geschäftsorientierte Beratung an. Unterstütze Themen des Mitarbeiterlebenszyklus wie Leistungsprozesse, Rollenklärungen, interne Mobilität, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und sensibler HR-Angelegenheiten. Stelle die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und Dokumentationsstandards sicher.
• Leistung, Entwicklung & Talent: Manage den gesamten Leistungszyklus für Tech-Teams, fördere eine starke Feedbackkultur und coache Führungskräfte in Leistungs- und Entwicklungsgesprächen. Identifiziere Fähigkeitslücken, Nachfolgebedarfe und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstütze Lerninitiativen, Mentoring-Programme und Führungskräfteentwicklung, die auf technische Rollen zugeschnitten sind. Arbeite mit Talent Acquisition an Rollenprofilen, Einstufungen und Personalplanung zusammen.
• People Analytics & Reporting: Bereite Personenberichte und Erkenntnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für die Tech-Führungsebene vor. Überwache Trends in Engagement, Fluktuation, Leistung und allgemeiner organisatorischer Gesundheit.
• Prozessverbesserung & Projekte: Erstelle, verfeinere und standardisiere operative HR-Prozesse zur Unterstützung einer wachsenden Organisation und halte effiziente, konforme HR-Workflows im HRIS aufrecht. Unterstütze BGM-Prozesse, einschließlich Reintegration Management und Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern. Treibe funktionsübergreifende HR-Projekte voran und trage zum Aufbau skalierbarer People & Culture-Strukturen bei.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre Erfahrung in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem Start-up und mit Erfahrung in technischen Teams.
• Fähigkeit, Tech-Führungskräfte mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung zu beraten und herauszufordern.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
• Praktisch, zuverlässig, strukturiert und sehr detailorientiert.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Komfortabel in einem dynamischen Ingenieurumfeld.
• Kommunikativ, ansprechbar und lösungsorientiert.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.

Über Korial

Korial ist die Enterprise AI-Plattform für die autonome industrielle Zukunft. Aus unseren Wurzeln in den Laboren der TU Darmstadt haben wir uns zu einem Team von über 100 Personen entwickelt, das die Intelligenzschicht aufbaut, die autonome Inspektionen weltweit über Infrastruktur orchestriert. Unsere Plattform vereint Daten, Missionen und gemischte Flotten von Robotern und Geräten, sodass Betreiber Vermögenswerte aus einer einzigen Quelle der Wahrheit überwachen können, anstatt jede Runde zu Fuß zu gehen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von KI, Robotik und industriellen Operationen und verwandeln laute Echtzeit-Telemetrie in zuverlässige, umsetzbare Erkenntnisse für Kunden auf fünf Kontinenten. Unser Team vereint mehr als 30 Nationalitäten und umfassende Erfahrung in Softwareengineering, Robotik, Cloud-Infrastruktur und Unternehmensoperationen - darunter 11 Doktoranden, die seit 2019 die Kernproduktentwicklung leiten.

Vorteile

• Wachstum & Entwicklung: Jährliches Bildungsbudget. Lerne von weltweit führenden Robotikexperten. Wissensaustausch-Sitzungen & Workshops.
• Flexibilität & Freizeit: Flexible Remote-Arbeit und Workation-Möglichkeiten. Unterstützung für einen Stehschreibtisch für dein Homeoffice.
• Wohlbefinden & Gemeinschaft: Sei Teil eines internationalen Teams mit über 20 Nationalitäten. 1:1-Sitzungen mit zertifizierten Psychologen und Workshops zur psychischen Gesundheit. Teamevents: Hackathons, Outdoor-Abenteuer & mehr. Wöchentliche gesponserte Team-Mittagessen.
• Finanzielle Vorteile: Unterstützung bei den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel. Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge. Mögliche Zulage für Kindergartenkosten. ...und weitere Vorteile & Rabatte.

*Das spezifische Angebot kann je nach Beschäftigungsart und Standort variieren.