Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einführung eines neuen ERP-Systems und leite spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starken Werten und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein internationales Projektumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Wassers aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Change Management, idealerweise im SAP S/4HANA Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
In unserem SAP S/4HANA‑Transformationsprogramm übernimmst du eine zentrale Rolle auf Business‑Seite und gestaltest aktiv die erfolgreiche Einführung unseres neuen ERP‑Systems mit. Gemeinsam mit dem IT-Programmleiter sorgst du dafür, dass unsere Organisation, Prozesse und Mitarbeitenden optimal auf das neue System vorbereitet sind. Dein Fokus liegt dabei auf Business Readiness, Nutzerakzeptanz und Change Management – mit dem klaren Ziel, ein reibungsloses Go‑Live und einen stabilen Betrieb sicherzustellen.
Nach erfolgreicher Einführung übernimmst du als IT-Projektleiter:in weitere spannende IT-Projekte über die gesamte Bandbreite unserer IT-Landschaft. Neben der klassischen Klaviatur des Projektmanagements bedeutet das im Spezifischen:
- Business Readiness ganzheitlich sicherstellen: Du stellst sicher, dass unsere Fachbereiche, Key User und Stakeholder fachlich, organisatorisch und operativ optimal auf SAP S/4HANA vorbereitet sind – inklusive globaler Trainingsmaßnahmen und zielgruppengerechter Kommunikation im Rahmen des Change-Managements.
- End-to-End Go‑Live verantworten: Du steuerst das User Acceptance Testing (UAT) von der Planung bis zum Reporting und übernimmst die Business‑Verantwortung für Cutover und Go‑Live – inklusive Validierung der Pläne, Herbeiführung der Go‑Decision und Sicherstellung eines stabilen Übergangs in die Hypercare‑Phase.
- Stabilisierung & Betrieb sichern: Du organisierst und steuerst die Hypercare‑Phase, koordinierst den Business Support und stellst sicher, dass Geschäftsprozesse während und nach dem Go‑Live stabil weiterlaufen.
- Risiken, Qualität & Governance im Blick behalten: Du identifizierst und steuerst Business‑Risiken und Issues frühzeitig, verantwortest Eskalationen und stellst gleichzeitig die Einhaltung von Governance‑, Compliance‑ und Qualitätsvorgaben sicher.
- Stakeholder & Partner managen: Du sorgst gemeinsam mit dem IT-Programmleiter für transparente Kommunikation gegenüber allen relevanten Stakeholdern und steuerst externe Dienstleister, um Qualität, Zeitpläne und Ergebnisse sicherzustellen.
Um dein Potenzial bei uns voll auszuschöpfen, bringst du idealerweise mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Business‑ oder Transformationsprojekten, idealerweise im SAP S/4HANA Umfeld
- Fundierte Erfahrung in UAT, Trainings, Cutover und Go‑Live
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Routine im Risiko‑ und Eskalationsmanagement
- Interesse und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Business Process Modeling z. B. in SAP Signavio
- Projektmanagement‑Zertifizierungen (z. B. PMP, PRINCE2, Agile) sind ein Plus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level) runden dein Profil ab
Was dich als Persönlichkeit auszeichnet:
- Strukturiert, und ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Durchsetzungsfähig, teamorientiert und stark im Change Management
- Tatkräftig, lösungsorientiert und viel Freude daran, Themen hands‑on voranzutreiben
Klingt spannend? Ist es auch! Freue dich auf ein dynamisches, internationales Projektumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Dich erwartet ein starkes Team, das an einem Strang zieht, ein offenes Miteinander – und jede Menge Freude daran, gemeinsam die Zukunft des Wassers zu gestalten.
Unsere Benefits – Dein Mehrwert bei uns:
- Familienunternehmen mit starken Werten: Als Familienunternehmen stehen bei uns ein vertrauensvolles Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein respektvolles Arbeitsklima im Mittelpunkt.
- Offene und dynamische Unternehmenskultur: Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
- Ein wachsendes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen: Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, internationalen Umfeld, in dem nachhaltiges Handeln und verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen fest verankert sind.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – durch Trainings, Coachings und vielfältige Angebote, die dich beruflich wie persönlich stärken.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Hybrides Arbeiten mit bis zu 60 % Remote‑Anteil ist möglich – abhängig von deiner Rolle und deinem Aufgabenbereich.
- Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine faire, marktgerechte Vergütung – und auf Wunsch kannst du einen Teil davon flexibel nutzen, zum Beispiel für ein Firmenfahrzeugleasing oder für Dinge, die dir persönlich wichtig sind.
- Finanzielle Absicherung für deine Zukunft: Wir unterstützen dich mit verschiedenen Modellen und Zuschüssen, damit du deine Zukunft nach dem Arbeitsleben finanziell planen kannst.
- Flexible Auszeiten ohne finanzielle Sorgen: Spare Zeit und Geld an für individuelle Erholungsphasen – zum Beispiel für ein Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung.
- Gesundes und bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant: Freu dich auf ausgewogene, frisch zubereitete Gerichte sowie ganztägig kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
- Gut erreichbar – mit Auto oder Bus: Kostenlose Parkplätze und E‑Ladestationen sowie eine regelmäßig frequentierte Bushaltestelle direkt vor der Tür sorgen dafür, dass du bequem ankommst.
- Gesundheits- & Mobilitätsangebote: Nutze unsere vielfältigen Gesundheitsangebote wie Impfaktionen, Checks und präventive Maßnahmen – und bleib mit unserem geförderten JobRadProgramm mobil und aktiv.
- Mitarbeitendenberatung: Mit unserem Employee Assistance Programm ("Mein EAP") erhältst du und deine Familie jederzeit professionelle und vertrauliche Unterstützung – ob gesundheitliche, berufliche oder private Anliegen. Die Beratung ist für dich kostenlos und bleibt anonym.
- Dresscode: Sei du selbst. Ob Hoodie, Hemd oder Bluse – trage, worin du dich wohlfühlst. Individualität ist bei uns willkommen.
- Gemeinsam feiern: Saisonale Firmenevents, bei denen regelmäßig auch deine Familie dabei sein kann.
- Mitarbeitendenrabatte & Gutscheine: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte sowie zusätzlichen Gutscheinen für deinen Einkauf im Shop.
- Dein Mobiles Arbeiten – bestens vorbereitet: Damit du mobil gesund, konzentriert und gut ausgestattet arbeiten kannst, unterstützen wir dich unter bestimmten Voraussetzungen mit bis zu 500 Euro für ergonomische und datenschutzkonforme Ausstattung.
Bei uns springst du nicht ins kalte Wasser, sondern gestaltest deine Zukunft und die unseres Planeten.
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) Arbeitgeber: KORIAN Deutschland
PerSe-Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel nicht nur faire Konditionen, sondern auch eine persönliche Betreuung und langfristige Perspektiven bietet. In einem unterstützenden Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Hauswirtschaftliche:r Mitarbeiter:in in der Reinigung weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei KORIAN Deutschland bewerben
Viele Unternehmen, wie KORIAN Deutschland, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf KORIAN Deutschland und die ausgeschriebene Position Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KORIAN Deutschland vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von KORIAN Deutschland an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
