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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Einrichtungen mit Herz und Verstand und setze Standards in der Pflege.
- Arbeitgeber: Korian, ein führendes Unternehmen in der Pflegebranche mit starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, jährliche Boni, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag für Pflegebedürftige und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Pflegebereich und Erfahrung in der Leitung.
- Andere Informationen: Werde Teil einer innovativen Community mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben: das Beste für alle! Wusstest Du, dass wir bei Korian die Dinge besser machen wollen? Unsere Ethik-Charta ist Herzenssache und deshalb suchen wir Menschen, die unsere Werte täglich in unseren Einrichtungen in die Tat umsetzen. Komm zu uns und setze als Einrichtungsleiter:in (w/m/d) bei Korian Standards für eine ganze Branche!
Deine Aufgaben als Einrichtungsleitung (w/m/d):
- Verantwortung für die Gesamtkoordination der Einrichtung
- Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Enge Kooperation mit Kostenträger:innen und Behörden
- Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohner:innenakquisition
- Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung der Einrichtung
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Pflegebranche oder alternativ Hochschulabschluss im Pflege- oder Gesundheitsmanagement
- Weiterbildung zur Einrichtungsleitung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Senior:inneneinrichtung
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sichere EDV-Kenntnisse
- Fachliche und soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und Engagement
Benefits:
- Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest
- Jährliche, leistungsbezogene Bonuszahlung
- 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche, großzügige Sonderurlaubstage und Jubiläumsprämien
- Einarbeitungskonzept mit Welcome Days und Patenprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Korian Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen)
- Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung
- Zentrale Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland (mit vielen virtuellen Angeboten)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
- KORIAN Bike für nachhaltige Mobilität
- Kinderbetreuungszuschuss
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Das klingt ganz nach Dir? Dann bewirb Dich in wenigen Schritten online und werde Einrichtungsleitung (w/m/d) bei Korian. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Einrichtungsleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Korian Holding GmbH
Kontaktperson:
Korian Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und die Werte von Korian teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unsere Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in deinem Gespräch Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und die Qualität der Pflege verbessert hast. Das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu Korian passt und was dich motiviert, als Einrichtungsleitung zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Leitung. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Zeig uns, wie du Teams motivierst und die Qualität der Pflege sicherstellst. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich!: Halte dein Bewerbungsschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korian Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte von Korian
Mach dich mit der Ethik-Charta von Korian vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch wirklich hinter der Mission des Unternehmens stehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Einrichtungsleitung wirst du ein Team führen. Überlege dir, welche Führungsstile du bevorzugst und wie du dein Team motivierst. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du deine Mitarbeitenden unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Qualitätsmanagement zeigen
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Standards und überlege, wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die die Einrichtung derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung für Mitarbeitende.
