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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die praktische Ausbildung neuer Mitarbeitenden und sei ihr Mentor.
- Arbeitgeber: Korian, ein führendes Unternehmen in der Pflegebranche mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hohes Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Dienstplanung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege sowie Weiterbildung zum Praxisanleiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) bei Korian: Hier gehst Du in Führung! Als zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) übernimmst Du die praktische Ausbildung neuer Mitarbeitenden – und bist damit Wegbereiter:in, Mentor:in und vieles mehr.
Deine Aufgaben als zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) in der Pflege bei uns:
- Anleitung der Auszubildenden
- Fachliche Schulung und Anleitung der weiteren Praxisanleiter in der Einrichtung
- Teilnahme an Marketingmaßnahmen zur Gewinnung von neuen Auszubildenden
- Eigenständige Administration und Dokumentation des Aufgabengebietes
Das bringst Du für den Job als zentrale Praxisanleitung (w/m/d) mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d)
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung. Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern. Korian Job Bike. Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung. 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage. 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Dann bewirb Dich in wenigen Schritten online. Wir fördern Innovationen, um Menschen präventive Lösungen sowie kontinuierliche Unterstützung zu bieten. Die Korian Deutschland GmbH betreibt rund 220 Einrichtungen sowie 23 ambulante Dienste deutschlandweit und ist Teil der europäischen Clariane Familie, dem führenden europäischen Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zu Hause, für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mal in Folge mit dem renommierten TOP EMPLOYER Siegel ausgezeichnet – als erstes Unternehmen der Pflegebranche in Deutschland.
Praxisanleitung (m/w/d) in freistellung +hohes gehalt & startprÄmie+ Arbeitgeber: Korian Holding GmbH
Kontaktperson:
Korian Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleitung (m/w/d) in freistellung +hohes gehalt & startprÄmie+
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Korian arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen als Praxisanleiter:in am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Auszubildende erfolgreich unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Lass in deinem Gespräch durchblicken, warum dir die Ausbildung neuer Mitarbeitender am Herzen liegt und wie du zur positiven Entwicklung der Einrichtung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Fragen zu stellen – Interesse zeigt Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleitung (m/w/d) in freistellung +hohes gehalt & startprÄmie+
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die zentrale Praxisanleitung bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege. Welche besonderen Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unsere Auszubildenden unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korian Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als zentrale:r Praxisanleiter:in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Zeige im Gespräch, dass du die Verantwortung für die Ausbildung neuer Mitarbeitenden ernst nimmst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Auszubildende angeleitet oder geschult hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die neue Mitarbeitende erwarten, oder nach den Fortbildungsmöglichkeiten für Praxisanleiter:innen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.