Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und optimiere unsere Prozesse.
- Unternehmen: Korian Holding GmbH – ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Home Office, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und individuelle Fortbildungsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine Teamleitung Inhouse Recruiting (w/m/d). Gemeinsam im Team arbeiten wir jeden Tag bei Korian daran, gute Pflege zu leisten. Die Werte „Vertrauen – Initiative – Verantwortung“ leiten unsere Arbeit und werden spürbar gelebt. Wir bieten offene Kommunikation, moderne Führungskultur und viele attraktive Benefits. Deine Anstellung erfolgt unbefristet, in Vollzeit und bundesweit zu 100 % im Home Office.
Deine neuen Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams im High Volume Recruiting
- Sicherstellung der Qualität, Einhaltung und kontinuierlichen Optimierung zentraler Recruiting‑Prozesse sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Planung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Maßnahmen für Einrichtungen und ambulante Dienste mit Schwerpunkt auf schwer zu besetzenden Positionen im Pflege- und Gesundheitswesen
- Steuerung relevanter Recruiting‑Kennzahlen sowie Erfolgskontrolle der eingesetzten Maßnahmen zur Ableitung von Best Practices und Handlungsempfehlungen
- Zentrale Schnittstelle für Fachbereiche, Führungskräfte, externe Dienstleister und Recruiting‑Partner inklusive Performance‑Management und Eskalationsmanagement
- Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Recruiting‑Projekten sowie Unterstützung bei strategischen Themen im Recruiting‑Umfeld
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting, vorzugsweise in dezentralen Unternehmen sowie erste Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
- Hohe Dienstleistungs‑ und Ergebnisorientierung, Überzeugungskraft, Eigeninitiative sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungskompetenz
- Erfahrung im professionellen Stakeholder‑ und Eskalationsmanagement sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
- Analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Sicherer Umgang mit Recruiting‑Kennzahlen, Reporting, Kostenoptimierung und Dienstleistersteuerung
- Gute Englischkenntnisse, versierter Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement‑Systemen sowie Reisebereitschaft runden dein Profil ab
Das bieten wir Dir:
- Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen
- Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
- Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor:in
- Eine ausgewogene Work‑Life‑Balance mit Home Office‑Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
- Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
- Individuelle Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Überzeugt? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil des Team Korian!
Teamleitung Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Korian Holding GmbH
Die Korian Deutschland GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Küchenhilfskräften (w/m/d) nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ist Korian der ideale Ort für alle, die in einem unterstützenden Team arbeiten möchten und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität pflegebedürftiger Menschen leisten wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Korian Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Korian Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Korian Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korian Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Korian Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
