Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Strategy und führe ein Team von 15 Mitarbeitern.
- Unternehmen: Werde Teil von Korian, einem führenden Anbieter im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterbenefits, flexible Arbeitszeiten und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem sinnstiftenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte People Strategy und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Willkommen im Team Korian - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Du bist auf der Suche nach einer HR Schlüsselposition in einem spannenden Unternehmensumfeld? Dann bist du in der Rolle Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) genau richtig! Du berichtest direkt an den CHRO und bist strategischer Sparringspartner des Management Boards für die Bereiche Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Die Stelle ist ab sofort, in Vollzeit und mit Sitz in München zu besetzen.
Deine neuen Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy mit fachlicher und disziplinarischer Führung der rund 15 Mitarbeiter
- Beratung des CHRO und des Management Boards in allen Fragen der Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Arbeitssicherheit
- Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie Steuerung aller entsprechenden Prozesse und Instrumente
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Strategische Verantwortung für den Bereich Health & Safety einschließlich der Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur
- Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten People Strategy in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Verantwortung für Compensation & Benefits, Social Dialogue und idealerweise Health & Safety bzw. Arbeitssicherheit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Ausgeprägte Führungsstärke, Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
- Idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheits- oder Pflegesektor mit Erfahrung in tariflichen Vergütungsstrukturen, Mitbestimmung und komplexen Personalmodellen
Das bieten wir Dir
- Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen
- Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
- Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor:in
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
- Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
- Individuelle Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Überzeugt? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil des Team Korian!
Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) Arbeitgeber: KORIAN Holding
Die Korian Deutschland GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Reinigungskräften (w/m/d) nicht nur eine marktübliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit attraktiven Zeitzuschlägen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Wertschätzung, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen innerhalb unserer über 220 Einrichtungen in Deutschland bieten. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich um die Hygiene und das Wohlbefinden pflegebedürftiger Menschen kümmert und dabei auf Augenhöhe miteinander umgeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KORIAN Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KORIAN Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KORIAN Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KORIAN Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KORIAN Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
