Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Personaldienstleistungsgesellschaft und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Pflege und Unterstützung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, hohe Gestaltungsspielräume und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit langfristiger Perspektive und innovativen Ansätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegebranche und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und in der Führung von Teams sowie betriebswirtschaftliches Wissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Gestalte den Aufbau unserer neuen Gesellschaft von Beginn an. Du möchtest ein Unternehmen von Beginn an aufbauen und nachhaltig entwickeln? Dann übernimm die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Aufbau unserer neuen Personaldienstleistungsgesellschaft. In dieser Schlüsselposition verantwortest du die wirtschaftliche Steuerung, den Aufbau leistungsfähiger Recruiting- und Verwaltungsstrukturen sowie die erfolgreiche Besetzung von Pflegefachpositionen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Implementierung der relevanten Geschäftsprozesse und Strukturen, insbesondere Recruiting, Disposition und Administration
- Sicherstellung eines rechtssicheren Geschäftsbetriebs nach AÜG und der entsprechenden Prozesse
- Steuerung der ersten Arbeitnehmerüberlassungen und Aufbau eines skalierbaren operativen Geschäftsmodells
- Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung der Personaldienstleistungsgesellschaft
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmens- und Recruitingstrategie
- Verantwortung für Budget, Wirtschaftlichkeit und KPI-Steuerung
- Aufbau effizienter Recruiting-, Verwaltungs- und Office-Prozesse
- Gewinnung von Pflegefachkräften sowie Identifikation neuer Recruitingkanäle
- Analyse des Arbeitsmarktes und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Aufbau, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Pflegeeinrichtungen
- Sicherstellung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen, insbesondere im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Implementierung digitaler Lösungen
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Aufbau bzw. in der Weiterentwicklung einer Gesellschaft oder eines Geschäftsbereichs
- Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Fundierte Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen
- Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung anhand von KPIs und Budgets
- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten
- Hohe Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Das bieten wir Dir
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Karrierechancen in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, eine neue Gesellschaft maßgeblich mitzugestalten.
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Verantwortung für den Aufbau eines zukunftsorientierten Geschäftsbereichs.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit langfristiger Perspektive.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Überzeugt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über Korian: „Jeden in Zeiten der Verletzlichkeit in seiner Einzigartigkeit achten.“ Das ist die zentrale Aufgabe, der die rund 22.000 Mitarbeiter:innen der Korian Deutschland GmbH täglich nachgehen. Verbunden durch gemeinsame Werte – Vertrauen, Initiative und Verantwortung – stehen wir fest an der Seite unserer Pflegebedürftigen und gehen auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Wir fördern Innovationen, um Menschen präventive Lösungen sowie kontinuierliche Unterstützung zu bieten. Die Korian Deutschland GmbH betreibt rund 220 Einrichtungen sowie 23 ambulante Dienste deutschlandweit und ist Teil der europäischen Clariane Familie, dem führenden europäischen Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zu Hause, für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind. Für unser Engagement wurden wir 2026 zum 6. Mal in Folge mit dem renommierten TOP EMPLOYER Siegel ausgezeichnet – als erstes Unternehmen der Pflegebranche in Deutschland. Erfahre, welche beruflichen Möglichkeiten noch auf dich warten, und werde Teil unserer großen Community.
Geschäftsführung (w/m/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: KORIAN Holding
Die Korian Deutschland GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Reinigungskräften (w/m/d) nicht nur eine marktübliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit attraktiven Zeitzuschlägen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Wertschätzung, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen innerhalb unserer über 220 Einrichtungen in Deutschland bieten. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich um die Hygiene und das Wohlbefinden pflegebedürftiger Menschen kümmert und dabei auf Augenhöhe miteinander umgeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführung (w/m/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KORIAN Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KORIAN Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung (w/m/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KORIAN Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KORIAN Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KORIAN Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
