HR Manager Germany

Die Organisation

Unser Kunde ist ein internationales Fertigungsunternehmen, das in der chemischen Industrie tätig ist. Der deutsche Standort beschäftigt etwa 150 Mitarbeiter und ist Teil einer größeren internationalen Organisation mit Aktivitäten in mehreren Ländern. Da das Unternehmen weiterhin wächst und zunehmend in eine breitere internationale Struktur integriert wird, besteht die Notwendigkeit, die lokale HR-Kompetenz zu stärken und eine sichtbarere, geschäftsorientierte HR-Funktion vor Ort zu etablieren. Das Unternehmen investiert derzeit in die Professionalisierung seiner Prozesse, Strukturen und Personalpraktiken zur Vorbereitung auf zukünftiges Wachstum und organisatorische Entwicklung.

Hintergrund der Ernennung

Historisch gesehen wurden die HR-Verantwortlichkeiten am Standort größtenteils von der lokalen Führung geleitet, unterstützt von einem kleinen HR-Team, das sich hauptsächlich auf transaktionale und administrative Tätigkeiten konzentrierte. Mit der Weiterentwicklung und dem Wachstum der Organisation hat das Unternehmen den Bedarf an einem engagierten HR-Experten erkannt, der die lokale Personalagenda übernehmen, als primärer HR-Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter fungieren und die fortlaufende Professionalisierung des HR-Bereichs vor Ort unterstützen kann, während er breitere europäische HR-Initiativen unterstützt.

Die Rolle

Der HR-Manager Deutschland ist verantwortlich für die Bereitstellung umfassender HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Der erfolgreiche Kandidat wird als vertrauenswürdiger HR-Berater für das lokale Management fungieren und Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Personalplanung, organisatorische Entwicklung und Veränderungsinitiativen bieten. Die Rolle erfordert eine sichtbare, praktische Präsenz am Standort und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern aufzubauen.

Zu den operativen HR-Verantwortlichkeiten wird die Person eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen spielen, organisatorische Transformation unterstützen, Praktiken des Leistungsmanagements implementieren, Talent- und Nachfolgeplanung stärken und helfen, skalierbare HR-Strukturen zu etablieren, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• HR Business Partnering
  • Als primärer HR-Ansprechpartner für das lokale Management und die Mitarbeiter fungieren.
  • Manager in Fragen der Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Leistung und organisatorischen Angelegenheiten beraten.
  • Die Entscheidungsfindung der Führungskräfte durch einen praktischen und geschäftsorientierten HR-Ansatz unterstützen.
• Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
  • Eine konstruktive Beziehung zum Betriebsrat aufbauen und pflegen.
  • Die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Tarifverträge und der Unternehmensrichtlinien sicherstellen.
  • Mitarbeiterangelegenheiten verwalten und Unterstützung bei disziplinarischen, beschwerde- und leistungsbezogenen Fällen bieten.
• End-to-End HR-Operationen
  • Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus überwachen, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement und Offboarding.
  • Mit lokalen und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine konsistente HR-Servicebereitstellung sicherzustellen.
  • Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung und zukünftige Outsourcing-Initiativen unterstützen.
• Prozessverbesserung & Transformation
  • Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Verfahren vorantreiben.
  • Die HR-Digitalisierung und Systemimplementierungen unterstützen.
  • Zur Entwicklung standardisierter HR-Praktiken in der gesamten Organisation beitragen.
  • An Transformations-, Change-Management- und organisatorischen Entwicklungsinitiativen teilnehmen.
• Internationale Zusammenarbeit
  • Als Bindeglied zwischen den Anforderungen des lokalen Standorts und der breiteren europäischen HR-Organisation fungieren.
  • Die lokale Umsetzung breiterer HR-Richtlinien, -Systeme und -Initiativen unterstützen.

Schlüssel Ergebnisse (erste 12–18 Monate)

• Eine sichtbare und vertrauenswürdige HR-Präsenz am Standort etablieren.
• Der primäre HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager werden.
• Starke Arbeitsbeziehungen zum Betriebsrat und zum lokalen Führungsteam aufbauen.
• Lokale HR-Prozesse und -Praktiken professionalisieren.
• Die Implementierung von Leistungsmanagement- und Talentprozessen unterstützen.
• HR-Operationen modernisieren und standardisieren.
• Die organisatorische Effektivität und die entscheidungsrelevanten Aspekte im Personalbereich verbessern.
• Erfolgreich als Verbindung zwischen den lokalen Operationen und den internationalen HR-Stakeholdern agieren.

Kandidatenprofil

Erfahrung

• Mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist, HR-Business-Partner oder HR-Manager.
• Erfahrung in der Fertigung, Chemie, Industrie oder ähnlichen operativen Umgebungen.
• Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung in tarifgebundenen Umgebungen ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse eigenständig zu verwalten.
• Erfahrung in der Unterstützung operativer Führungsteams und Mitarbeitergruppen.
• Komfortabel in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten.

Zusätzliche Erfahrungen, die positiv bewertet werden

• HR-Transformation und Change-Management.
• Implementierung von Leistungsmanagement.
• Talent- und Nachfolgeplanung.
• Projekte zur Gehaltsabrechnungsauslagerung.
• Implementierung von HR-Systemen.
• Initiativen zur organisatorischen Entwicklung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Wachstum, Umstrukturierung oder Übernahmen.

Persönliche Eigenschaften

Pragmatisch, hands-on, ...