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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe kulturelle Transformationen und entwickle ein engagiertes, mitarbeiterzentriertes Umfeld.
- Arbeitgeber: Etablierte Industrieunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungsrollen und Kenntnisse in kulturellem Wandel.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Manager (f/m) – Leading Cultural Transformation | Southern Germany A well-established industrial company is looking for an experienced HR Manager to support a major transformation at one of its key production sites in Southern Germany . Your mission : You’ll act as a strategic partner to the site leadership team and lead a small HR team, with the goal of building a more engaging, people-centric culture while maintaining strong HR operations. What you’ll do : Drive employee engagement, retention, and cultural transformation Lead and develop the local HR team Support leaders on performance and talent development Ensure smooth HR operations, including labor law and payroll Use HR data to guide your strategy and continuous improvements What we’re looking for : Solid experience in HR leadership roles, ideally in an industrial setting Background in cultural change and people development Fluent German , comfortable in English Hands-on, collaborative, and strategic mindset If you want to be part of an exciting transformation within a successful and international group – don’t hesitate to apply.
HR Manager - Standalone (Permanent) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Standalone (Permanent)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zur kulturellen Transformation beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du dich mit deren Werten identifizierst und bereit bist, aktiv zur Veränderung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über das Unternehmen und seine Kultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Standalone (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR Managers vorbereiten. Zeige auf, wie du kulturelle Veränderungen und Mitarbeiterentwicklung in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung für uns besonders relevant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Lass uns gemeinsam die Transformation gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement oder kulturelle Veränderungen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der kulturellen Transformation sieht, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein authentisches Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du bereit bist, eine positive Veränderung im Unternehmen herbeizuführen.
