Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte HR-Management und Unterstützung des Managements in Personalfragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, internationales Team und die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Einflussmöglichkeiten in einer Schlüsselposition.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und setze nachhaltige Impulse für die Zukunft.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
HR Manager Deutschland (g*) Lüdenscheid | Hybrid
Gestalten Sie die Zukunft von People. Gelegentliche Präsenz an einem weiteren deutschen Standort wird erwartet.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Human Resources Management in Deutschland
- Beratung und Unterstützung von Management und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Talent Acquisition, Employer Branding sowie moderner Talent-Management- und Nachfolgeplanungsprogramme
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Offboarding-Prozessen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertragswesen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumentation
- Verantwortung für die Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie die Sicherstellung einer vollständigen, korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlungen und mitbestimmungsrelevanten Themen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Management-, HR-Business-Partner- oder Senior-Personalreferenten-Funktion
- Nachweisbare Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum diese Position?
Diese Rolle bietet die seltene Kombination aus operativer Verantwortung und strategischem Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen eine sichtbare Schlüsselposition innerhalb der deutschen Organisation und arbeiten eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen. Gesucht wird keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Persönlichkeit, die Menschen, Organisationen und Veränderung gleichermaßen versteht und aktiv gestalten möchte. Die Position bietet die Möglichkeit, moderne HR-Themen voranzutreiben, die Unternehmenskultur mitzuprägen und als geschätzter Sparringspartner des Managements nachhaltige Impulse für die Zukunft der Organisation zu setzen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Chance, in einer bedeutenden HR-Schlüsselrolle echten Einfluss zu nehmen.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Korn Ferry
Korn Ferry ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Position als Project Administrator / Executive Assistant ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Korn Ferry aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Korn Ferry, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Korn Ferry klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Korn Ferry die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
