HR-Manager:in in Lüdenscheid

Gestalten Sie die Zukunft von People & Culture in einem internationalen Industrieunternehmen. Für ein international erfolgreiches Unternehmen mit starker Marktposition, globaler Ausrichtung und einer etablierten europäischen Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die den deutschen HR-Bereich mit hoher Eigenverantwortung und sichtbarem Einfluss weiterentwickelt.

In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie operative HR-Exzellenz mit strategischer Personalarbeit. Sie agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Management, Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Veränderungsprozesse, treiben Kultur- und Organisationsentwicklung voran und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der deutschen Organisation. Der Schwerpunkt der Funktion liegt am Standort Lüdenscheid; gelegentliche Präsenz an einem weiteren deutschen Standort wird erwartet.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das gesamte Human Resources Management in Deutschland
• Beratung und Unterstützung von Management und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Begleitung von Organisations-, Kultur- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung von Talent Acquisition, Employer Branding sowie moderner Talent-Management- und Nachfolgeplanungsprogramme
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Offboarding-Prozessen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertragswesen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumentation
• Verantwortung für die Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie die Sicherstellung einer vollständigen, korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlungen und mitbestimmungsrelevanten Themen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Management-, HR-Business-Partner- oder Senior-Personalreferenten-Funktion
• Nachweisbare Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung
• Hohe Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum diese Position?

Diese Rolle bietet die seltene Kombination aus operativer Verantwortung und strategischem Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen eine sichtbare Schlüsselposition innerhalb der deutschen Organisation und arbeiten eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen. Gesucht wird keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Persönlichkeit, die Menschen, Organisationen und Veränderung gleichermaßen versteht und aktiv gestalten möchte. Die Position bietet die Möglichkeit, moderne HR-Themen voranzutreiben, die Unternehmenskultur mitzuprägen und als geschätzter Sparringspartner des Managements nachhaltige Impulse für die Zukunft der Organisation zu setzen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Chance, in einer bedeutenden HR-Schlüsselrolle echten Einfluss zu nehmen.