Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende RPO-Kunden bei der Rekrutierung und entwickle effektive Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein innovatives Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und mache einen echten Unterschied für Kandidaten und Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Recruiter, der uns bei einem unserer spannenden RPO-Kundenkonten unterstützt. Als Recruiter liegt Ihr Fokus auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen, um effektive Einstellungsstrategien für aktuelle oder prognostizierte Vakanzen in Ihrem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Als vertrauenswürdiger, beratender Partner rekrutieren Sie für Positionen auf allen Ebenen in Ihrer Region und sind die Anlaufstelle für Unterstützung in Ihrem Team.
Ihre starken Prozessfähigkeiten und kreativen Sourcing-Techniken werden den Erfolg und das Wachstum des Kontos sicherstellen. Sie bieten ein hohes Maß an Beziehungsmanagement, Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit sowohl in klienten- als auch kandidatenorientierten Aktivitäten und verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess beratend, während Sie ein Fachexperte für Bewerber-Tracking-Systeme, Methoden zur Kandidatensuche und die Effektivität des Rekrutierungsprozesses sind.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Beratung Ihrer Hiring Manager-Gruppen zur erfolgreichen Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus für deren Einstellungsbedürfnisse.
- Durchführung von Briefings mit Hiring Managern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und über die geeignetsten Strategien zur Kandidatenansprache zu beraten.
- Entscheidung und Umsetzung der geeigneten Rekrutierungsstrategie für Ihre Positionen, einschließlich Sourcing, Screening, Bewertung und Erstellung von Shortlists unter Verwendung verschiedener direkter Sourcing-Methoden.
- Management von Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen mit Hiring Managern.
- Unterstützung, Herausforderung und Förderung bewährter Praktiken in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
- Förderung eines effektiven Kandidatenmanagements während unseres Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erstklassige Korn Ferry- und Kundenerfahrung erhalten.
- Unterstützung und Mentoring von weniger erfahrenen Mitgliedern Ihres Teams zur Förderung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
Fähigkeiten und Erfahrungen
- Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle, von direktem Sourcing, Screening, Bewertung/Interviewing bis hin zu Angeboten an Kandidaten, entweder in einem internen, Agentur- oder RPO-Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Führungskräften bei deren Rekrutierung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung und Umsetzung kreativer und innovativer Einstellungsstrategien, die die Einstellungsbedürfnisse unterstützen.
- Fließende Sprachkenntnisse auf Geschäftsniveau in Deutsch und Englisch.
- Ein Problemlöser, der Ergebnisse erzielen möchte, neue Lösungen oder Verbesserungsmöglichkeiten findet und gerne weiterlernt.
- Solide Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Ihrem Team aufzubauen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bietet unser Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung des Zugangs zu innovativen Therapien für Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell im Großraum Düsseldorf/Köln fördern wir eine wertorientierte Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hohen Maß an strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum sowie von der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Korn Ferry als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Korn Ferry relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Korn Ferry-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Korn Ferry, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
