Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Rekrutierungsprojekte und entwickle effektive Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 51000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Recruiter, um eines unserer spannenden RPO-Kundenkonten zu unterstützen. Als Recruiter liegt Ihr Fokus auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen, um effektive Einstellungsstrategien für aktuelle oder prognostizierte Vakanzen in Ihrem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Als vertrauenswürdiger, beratender Partner rekrutieren Sie für Positionen auf allen Ebenen in Ihrer Region und sind die Anlaufstelle für Unterstützung in Ihrem Team. Ihre starken Prozessfähigkeiten und kreativen Sourcing-Techniken werden den Erfolg und das Wachstum des Kontos sicherstellen.
Sie bieten ein hohes Maß an Beziehungsmanagement, Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit sowohl in klienten- als auch kandidatenorientierten Aktivitäten. Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess beratend und sind ein Fachexperte für Bewerber-Tracking-Systeme, Methoden zur Kandidatensuche und die Effektivität des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche VerantwortlichkeitenIn dieser Rolle werden Sie:
- Beratend mit Ihren Hiring Manager-Gruppen zusammenarbeiten, um den vollständigen Rekrutierungszyklus für deren Einstellungsbedürfnisse erfolgreich zu liefern.
- Briefings mit Hiring Managern durchführen, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und über die geeignetsten Strategien zur Kandidatenansprache zu beraten.
- Die geeignete Rekrutierungsstrategie für Ihre Rollen entscheiden und umsetzen, einschließlich Sourcing, Screening, Bewertung und Shortlisting unter Verwendung verschiedener direkter Sourcing-Methoden und aller Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.
- Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen mit Hiring Managern verwalten.
- Best Practices in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses unterstützen, herausfordern und vorantreiben.
- Effektives Kandidatenmanagement während unseres Einstellungsprozesses fördern, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die Premium-Erfahrung von Korn Ferry und dem Kunden erhalten.
- Jüngere Mitglieder Ihres Teams unterstützen und coachen, um deren Wissen und Fähigkeiten zu entwickeln.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie:
- Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle haben, von direktem Sourcing, Screening, Bewertung/Interviewing bis hin zu Angeboten an Kandidaten, entweder in einem internen, Agentur- oder RPO-Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Führungskräften bei deren Rekrutierung haben.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erstellung und Umsetzung kreativer und innovativer Einstellungsstrategien vorweisen, die die Einstellungsbedürfnisse unterstützen.
- Fließend in Deutsch und Englisch auf Geschäftsniveau sein.
- Ein Problemlöser sein, der Ergebnisse erzielen, neue Lösungen oder Verbesserungsmöglichkeiten finden und gerne weiter lernen möchte.
- Über solide Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, qualitativ hochwertige Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Ihrem Team aufzubauen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bietet unser Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung des Zugangs zu innovativen Therapien für Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell im Großraum Düsseldorf/Köln fördern wir eine wertorientierte Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hohen Maß an strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum sowie von der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Korn Ferry als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Korn Ferry relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Korn Ferry-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Korn Ferry, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
