Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage Teams in der Rekrutierung über EMEA und erreiche KPIs.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Pharmaunternehmens mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile warten auf dich.
- Weitere Informationen: Sei ein Teil einer dynamischen Umgebung, die kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungsfähigkeiten, um echte Ergebnisse für Kunden zu erzielen und dein Team zu inspirieren.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung und Teamleitung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
We are seeking a Team Leader to join our RPO Talent Acquisition team with our exciting global Pharmaceuticals client.
THE ROLE
Reporting to the EMEA Project Manager, the Team Leader is responsible for both leading and managing teams across a cluster of markets in EMEA whilst driving overall performance to agreed KPI’s & SLA’s. This is a fantastic role for an individual looking for their next big challenge, as you will have the opportunity to drive your teams to deliver great results for the client right at the start of a new solution.
RESPONSIBILITIES
Key responsibilities include but not limited to :
- Manage on-site and remote teams of Recruitment resources across EMEA
- Identifying resources required and assigning individual responsibilities when applicable
- Defining and communicating individual and team metrics
- Leading the team at a practical level by delivering candidates against a range of roles
- Maintaining awareness of creative sourcing strategies and working closely with the team to develop a best approach for the client
- Identifying resources required and assigning individual responsibilities when applicable
- Be a subject matter expert on technology utilised within the recruitment process i.e. KF Recruit and the client ATS
- Maintaining strong Stakeholder and Line Manager relationships
- Delivering to contractual SLAs and KPIs
- Ensuring project documents and engagements are complete and updated in a timely manner
- Developing and delivering client and management metrics and reporting
- Communicating effectively with the client to identify needs and evaluate alternative recruiting solutions
- Continually seek opportunities to increase customer satisfaction, driving continuous improvement initiatives
REQUIREMENTS
- Demonstrated success in both a recruitment delivery capacity as well as team leadership experience
- Demonstrated interest and ability to work in a fast-paced service environment
- Expertise in developing and maintaining client relationships
- Expert in sourcing, screening, interviewing, and hiring techniques
- Understanding of recruiting metrics and reporting standards and able to interpret data to diagnose route cause
- Computer literacy, specifically Excel and PowerPoint, and numeric capability
Recruitment Team Leader Arbeitgeber: Korn Ferry
Als Arbeitgeber im Bereich Talent Acquisition bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig innovative Rekrutierungslösungen für unsere globalen Pharma-Kunden bereitstellen. Mit einem klaren Fokus auf Leistungskennzahlen und Kundenzufriedenheit sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende Karriere mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Team Leader erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Korn Ferry als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Team Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Korn Ferry relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Korn Ferry-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Korn Ferry, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
