Senior Consultant - Total Reward Consulting, Germany

Über uns

Korn Ferry ist ein globales Beratungsunternehmen, das Leistung fördert. Wir entfalten das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und setzen Transformationen in Ihrem Unternehmen um - indem wir Strategie, Betrieb und Talent synchronisieren, um Leistung zu beschleunigen, Wachstum zu fördern und ein Erbe des Wandels zu inspirieren. Deshalb wenden sich die fortschrittlichsten Unternehmen der Welt in jeder wichtigen Branche an uns - für ein gemeinsames Engagement für nachhaltige Auswirkungen und den kühnen Ehrgeiz, mehr zu sein.

Hauptsitz in Los Angeles, bedienen unsere über 9.000 Kollegen weltweit Kunden in mehr als 50 Ländern. Wir bieten fünf Kernkompetenzen, die den gesamten Talentlebenszyklus abdecken:

• Organisationsstrategie
• Bewertung und Nachfolge
• Talentakquise
• Führungskräfteentwicklung
• Belohnungen und Vorteile

Stellenbeschreibung

Die Rolle

Helfen Sie Organisationen, von der Einhaltung der Transparenz bei Gehältern zu besseren, faireren und strategischeren Entscheidungen über die Belegschaft zu gelangen. Korn Ferry baut sein Beratungsangebot für Belohnungen und Vorteile in Deutschland aus. Wir suchen einen Senior Consultant, der analytisches Denken, Beratungskompetenz und selbstbewusste Kundenkommunikation kombinieren kann. Die EU-Transparenz bei Gehältern wird ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit sein, aber sie wird nicht die Grenzen der Rolle definieren. Sie werden auch die Möglichkeit haben, an Belohnungsstrategien, Lohngleichheit, Jobarchitekturen, Karriereframeworks und umfassenderen Transformationen der Belegschaft zu arbeiten. Sie müssen nicht vom ersten Tag an ein Spezialist in jedem Bereich sein. Wenn Sie starke analytische und beratende Grundlagen mitbringen, können wir Ihnen helfen, Ihre technische Expertise auszubauen.

Was Sie tun werden

• Unterstützung von Kunden bei Projekten zur EU-Transparenz bei Gehältern und Lohngleichheit.
• Analyse von Belohnungs-, Arbeitskräfte-, Job- und Marktdaten.
• Komplexe Ergebnisse in klare und praktische Empfehlungen umwandeln.
• Hilfe bei der Entwicklung von Jobarchitekturen, Karriereframeworks und transparenten Belohnungsstrukturen.
• Durchführung von Workshops mit HR- und Geschäftsführern.
• Management definierter Projektarbeitsströme und Pflege starker Kundenbeziehungen.
• Beitrag zu Vorschlägen, Kundengesprächen und der Entwicklung neuer Lösungen.
• Zusammenarbeit mit Korn Ferry-Kollegen in Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und anderen internationalen Märkten.
• Zusammenarbeit über Belohnungen, Organisationsstrategie, Führungskräfteentwicklung, Digital und Executive Search.
• Nutzung von Technologie, Daten und KI zur Verbesserung der Analyse und der Kundenlieferung.

Was Sie mitbringen werden

• Etwa vier oder mehr Jahre relevante Erfahrung.
• Erfahrung in der Beratung, Belohnungen, HR-Beratung, People Analytics, Transformation der Belegschaft oder einer anderen analytischen, kundenorientierten Rolle.
• Starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten.
• Die Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu kommunizieren.
• Selbstbewusstsein bei der Präsentation von Empfehlungen an Kunden und leitende Stakeholder.
• Starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse.
• Fließend in Englisch.
• Ein unternehmerischer, pragmatischer und kollaborativer Ansatz.

Erfahrungen, die relevant sein könnten

• Gesamtvergütung oder Vergütungs- und Leistungsmanagement.
• EU-Transparenz bei Gehältern oder Lohngleichheit.
• Jobbewertung, -einstufung oder Jobarchitektur.
• Karriereframeworks oder Architektur der Belegschaft.
• Belohnungsstrategie oder Gehaltsstrukturdesign.
• Organisationsdesign oder Transformation der Belegschaft.
• Leistungs- oder Talentmanagement.
• M&A oder HR-Transformation.
• People Analytics oder HR-Technologie.
• Breitere Management- oder Human-Capital-Beratung.

Deutschkenntnisse sind stark bevorzugt, da viele Kunden und Stakeholder auf Deutsch arbeiten. Wir sind jedoch auch offen für außergewöhnliche Kandidaten, die die richtigen analytischen und beratenden Fähigkeiten mitbringen.

Warum Korn Ferry beitreten?

• Aufbauen, nicht nur liefern: Das deutsche Belohnungsgeschäft befindet sich in einer wichtigen Wachstumsphase. Sie haben die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Lösungen zu gestalten und zu definieren, wie wir den Markt bedienen.
• Über Compliance hinausarbeiten: Die Transparenz bei Gehältern kann das Kundengespräch einleiten, aber die Arbeit kann sich zu umfassenderen Fragen rund um Jobarchitekturen, Belohnungsstrategien, Karriere-strukturen und Transformation der Belegschaft entwickeln.
• International zusammenarbeiten: Sie werden mit erfahrenen Kollegen in Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und anderen Märkten arbeiten, was Ihnen Einblicke in verschiedene Kunden, Fähigkeiten und Ansätze gibt.
• Verknüpfung von Fachwissen im Bereich Human Capital: Korn Ferry konzentriert sich auf Menschen und organisatorische Leistung. Sie werden in der Lage sein, über Beratung, Technologie, Führung und Executive Advisory-Fähigkeiten hinweg zu arbeiten, um Kunden bei komplexen Herausforderungen der Belegschaft zu helfen.
• Entwicklung Ihrer Expertise: Wir sind an starken Beratungsgrundlagen interessiert, nicht an Kandidaten, die bereits jede Methodik kennen. Sie haben Zugang zu erfahrenen Kollegen, etabliertem IP, Technologie und spezialisierten Entwicklungsmöglichkeiten.

Standort

Sie können überall in Deutschland ansässig sein. Sie müssen nicht in der Nähe eines bestimmten Korn Ferry-Büros wohnen. Die Rolle bietet Remote-Arbeit kombiniert mit Reisen zu Kunden und persönlicher Teamzusammenarbeit, wenn nötig.

Wenn Sie analytisch, neugierig und motiviert sind von der Möglichkeit, ein wachsendes Beratungsunternehmen aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.