Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen zu Vergütungsstrategien und gestalte innovative Organisationsstrukturen.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Beratungsunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Vergütung, HR-Beratung oder Organisationsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bereit, Ihre Beratungskarriere über Vergütungen hinaus zu bringen? Die Arbeitswelt verändert sich schnell. Neue Vorschriften zur Gehaltstransparenz, sich entwickelnde Erwartungen der Belegschaft und der zunehmende Druck, agile Organisationen zu schaffen, zwingen Unternehmen dazu, ihre Stellenstrukturen, Karriereentwicklungen, Talentvergütung und die Gestaltung ihrer Organisationen für die Zukunft zu überdenken.
Bei Korn Ferry helfen wir einigen der führenden Organisationen der Welt, diese Herausforderungen zu meistern, und suchen einen Senior Consultant, der unser wachsendes Team in Deutschland verstärkt. Dies ist eine Gelegenheit für jemanden mit Erfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits, Job Architecture oder HR Consulting, der seine Expertise in breitere Themen der Menschen-, Arbeits- und Organisationsherausforderungen erweitern möchte.
Was Sie tun werden
Kein Projekt ist wie das andere. Eine Woche könnten Sie einer globalen Organisation helfen, sich auf die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz vorzubereiten, und in der nächsten Woche arbeiten Sie möglicherweise mit Führungskräften zusammen, um Karriereframeworks neu zu gestalten, organisatorische Strukturen zu bewerten oder Initiativen zur Transformation der Belegschaft zu unterstützen.
Sie werden mit erfahrenen Beratern an einer Vielzahl von Projekten arbeiten, darunter:
- Total Rewards und Vergütungsstrategie
- EU Pay Transparency Bereitschaft und Implementierung
- Job Architecture und Rollenbewertung
- Karriereframeworks und Karrierewege
- Stellenbewertung und Benchmarking
- Vergütungsstrukturen und Bewertungsrahmen
- Organisationsdesign
- Transformation der Belegschaft
- Talent- und Workforce-Strategie
- People Analytics und Workforce Insights
Sie werden Daten analysieren, Empfehlungen entwickeln, Workshops moderieren und direkt an HR-Leiter und Geschäftsinteressierte präsentieren, um den Kunden zu helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen.
Warum diese Rolle anders ist
Viele Beratungsrollen verlangen von Ihnen, sich zu spezialisieren. Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, Ihre Expertise im Bereich Vergütung auszubauen, während Sie breitere Beratungskompetenzen in den Bereichen Organisationseffektivität, Workforce-Planung, Talentstrategie und Transformation entwickeln.
Sie werden Einblicke in folgende Bereiche gewinnen:
- Strategische Herausforderungen der Belegschaft
- Organisationsdesign und Betriebsmodelle
- Karriere- und Talentframeworks
- Marktführende Vergütungsmethoden
- Engagement mit hochrangigen Kunden
- Globale Projekte und Zusammenarbeit
Wenn Sie neugierig, geschäftsorientiert und begeistert von der Zukunft der Arbeit sind, bietet Ihnen diese Rolle eine echte Plattform für Wachstum.
Was wir suchen
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:
- 3-5 Jahre Erfahrung in Rewards, Compensation & Benefits, HR Consulting, Organisationsdesign oder Transformation der Belegschaft haben
- Erfahrung in der Durchführung von Projekten in Bereichen wie Total Rewards, Job Architecture, Gehaltstransparenz, Stellenbewertung oder Karriereframeworks haben
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten besitzen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Präsentation haben
- Eine proaktive, beratende Herangehensweise und den Wunsch zu lernen haben
- Fließend Englisch sprechen. Idealerweise auch konversationelles Deutsch.
Wenn Sie mehr als eine traditionelle Vergütungsrolle suchen und in breitere Bereiche der Workforce- und Organisationsberatung wachsen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Senior Consultant (Total Reward Strategies) Arbeitgeber: Korn Ferry
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bietet unser Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung des Zugangs zu innovativen Therapien für Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell im Großraum Düsseldorf/Köln fördern wir eine wertorientierte Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hohen Maß an strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum sowie von der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten.
