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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Stakeholdern auf.
- Arbeitgeber: Korn Ferry, ein führendes globales Unternehmen mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu internen Lernplattformen.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und Unterstützung von erfahrenen Kollegen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder agieren und die Rekrutierung von Anfang bis Ende vorantreiben, mit einem starken Fokus auf direkte Ansprache und Kandidatenengagement. Als Teil von Korn Ferry werden Sie Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung. Sie werden auch als interner Experte für Kandidatensysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses fungieren und kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, die Lieferung zu verbessern.
- Verwaltung der Rekrutierung über eine Vielzahl von professionellen und technischen Rollen
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Briefing bis zur Angebotsverwaltung
- Solide Rekrutierungserfahrung in einem RPO, einer Agentur oder in einem internen Umfeld
- Nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Verwaltung von Rekrutierungsprozessen von Anfang bis Ende
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Zugang zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und unserer internen Lernplattform
- Ein kollaboratives, internationales Umfeld mit Unterstützung von erfahrenen Kollegen weltweit
- Einblick in verschiedene Stakeholder und Projekte innerhalb einer führenden globalen Organisation
Wenn Sie eine solche Position annehmen, können sich Ihre Leistungsprogramme und Personalrichtlinien ändern. Bitte konsultieren Sie Ihren HR-Kontakt für die neue Position bezüglich der Antragsberechtigung, einschließlich aller Einwanderungs-/Visabedürfnisse, Leistungsprogramme und HR-Richtlinien, die für diese Position gelten.
Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du motiviert bist. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Strukturiere deine Bewerbung!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Recruiting Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting-Prozess zu sprechen und wie du Stakeholder effektiv unterstützt hast.
✨Kenntnis der Tools
Informiere dich über gängige Kandidatensysteme und Suchmethoden, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein Experte in diesen Bereichen bist und bereit bist, Prozesse zu optimieren.
✨Engagement und Kommunikation
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte des Recruitings beherrschst, sondern auch die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit notwendig sind.