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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Initiativen zur Gehaltstransparenz und entwerfe wettbewerbsfähige Belohnungssysteme.
- Arbeitgeber: Korn Ferry, ein globaler Marktführer in Talent- und Organisationsberatung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte faire und transparente Belohnungsstrategien, die einen echten Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Total Rewards und starke Beratungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit innovativen Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft der Total Rewards mit Korn Ferry. Reward ist nicht mehr nur eine Frage des Gehalts – es geht um Zweck, Fairness und Strategie. Die heutige Belegschaft erwartet Transparenz, Gerechtigkeit und Flexibilität, und Organisationen benötigen Experten, die Komplexität navigieren und Klarheit liefern können. Bei Korn Ferry arbeiten wir weltweit mit Kunden zusammen, um Total Rewards-Strategien zu entwerfen, die Talente anziehen, einbinden und halten.
Warum diese Rolle wichtig ist:
- Transparenz ist der neue Standard: Von der Vergütung von Führungskräften bis zur Klarheit auf Mitarbeiterebene benötigen Organisationen vertrauenswürdige Berater.
- Neue Herausforderungen erfordern neues Denken: Aufkommende Rollen, flachere Strukturen und flexible Arbeitskräfte erfordern innovative Belohnungsrahmen.
- DE&I und Compliance sind entscheidend: Gehaltstransparenz ist ein leistungsstarkes Instrument für Fairness und Inklusion.
Was Sie tun werden:
- Leitung von Initiativen zur Gehaltstransparenz – Helfen Sie Kunden, die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz und globale Gesetze einzuhalten.
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Belohnungssysteme – Gehaltsstrukturen, Bonusprogramme, Leistungsrichtlinien, die auf die Strategie des Kunden zugeschnitten sind.
- Förderung von Fairness & DE&I – Nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse, um Gehaltsunterschiede zu schließen und Vertrauen zu fördern.
- Beratung über Grenzen hinweg – Arbeiten Sie mit verschiedenen Kunden aus verschiedenen Sektoren und Ländern.
- Förderung des Geschäftswachstums – Leiten Sie komplexe Projekte, bauen Sie starke Kundenbeziehungen auf und tragen Sie zur Geschäftsentwicklung bei.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder Reward Consulting.
- Expertise in Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking, Karrierearchitektur, Leistungsmanagement und Vergütung von Führungskräften.
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen.
- Analytische Denkweise mit einer Leidenschaft für die Lösung komplexer Belohnungsherausforderungen.
- Fließend in Englisch und Deutsch (zusätzliche EU-Sprachen sind von Vorteil).
Warum Korn Ferry?
Wir sind ein globaler Marktführer im Talent- und Organisationsconsulting, dem von Kunden weltweit vertraut wird. Unser Innovationstempo ist unübertroffen, und wir gestalten jeden Tag die Zukunft der Arbeit. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie Organisationen, faire, transparente und wettbewerbsfähige Belohnungsstrategien zu entwickeln, die einen echten Einfluss haben.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Teams, das Total Rewards neu definiert.
Senior Management Consultant (Total Reward) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Management Consultant (Total Reward)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können oft mehr erreichen, wenn wir selbst aktiv werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Total Rewards und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Wir müssen zeigen, dass wir die Herausforderungen verstehen und Lösungen anbieten können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Position bei Korn Ferry interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du Teil unseres Teams werden kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Management Consultant (Total Reward)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du perfekt zu uns passt! Beziehe dich auf die Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, unsere Ziele zu erreichen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Motivation klar kommunizieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensphilosophie von Korn Ferry vertraut, insbesondere mit deren Ansatz zu Total Rewards. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Fairness und DE&I vor
Da Fairness und Diversität zentrale Themen sind, solltest du konkrete Ideen und Ansätze parat haben, wie du diese Aspekte in der Vergütungsgestaltung umsetzen würdest. Zeige, dass du die Bedeutung von Transparenz verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine komplexe Herausforderung im Bereich Vergütung zu erläutern und wie du diese gelöst hast. Nutze Daten und Fakten, um deine Argumente zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Pay Transparency oder wie Korn Ferry die Herausforderungen in der Vergütungsgestaltung angeht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
